女方怀孕男方可以休假吗
女方怀孕男方不可以休假 ， 只能根据公司规则请假 。孕妇生产时老公有陪产假，若女方生育，男方单位有陪产假或护理假的规定，则可以休假 。此规定不在《女职工劳动保护特别规定》中，而在用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》中 。
女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
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女方没有生育保险男方有可以报销女方无业的，女方发生生育或计生费用时可先现金垫付 ， 然后将相关材料提交男方单位代办员，由代办员报医保局申领待遇 。1、丈夫的生育保险,妻子是可以享用的 。
2、生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时 ， 由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度 。
3、男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象 。
4、男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销 。也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴 。
(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受） 。生育保险的另一个意义在于生育津贴 。不论男女，同样都有 。女方生育津贴是指在产假期间的工资，金额的多少取决于两个条件，第一是产假的天数，第二是社保缴费工资 。
【女方怀孕男方可以休假吗，女方没有生育保险男方有可以报销】 女方在产假结束后向公司提出申请，由公司负责申报 ， 审批通过后将发放津贴 。一个社保缴费工资是6000元的女性，如果产假6个月，那么生育津贴就是36000元 。
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