新产假158天是怎么算的
新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
【法律依据】
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
小产假怎么算法律主观：
新产假158天的算法是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天 。其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
【小产假怎么算，新产假58天是怎么算的】法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
陪产假怎么算98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天 。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇 ， 一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
产假158天怎么算的
产假158天包括节假日 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。产假158天包括节假日 。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日
产假期间工资如何发放
产假期间工资如何发放：
1、保胎假，工资按照病假发 。保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发 。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请 ， 单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴 。
延长产假的条件如下：
1、难产的，应增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天 ， 若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁 ， 也可以提起诉讼 。
女职工产假工资待遇
女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题 。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定 。但是 ， 今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩 。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴 。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
文章插图
以上就是关于小产假怎么算，新产假58天是怎么算的的全部内容，以及新产假158天是怎么算的的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 电脑待机时间怎么修改，电脑屏幕待机时间怎么设置
- 飞机托运羊肉怎么包装
- 怎么用电脑录音，如何用电脑录音频
- 电脑桌面上的图标不见了怎么办，电脑上桌面图标不见了怎么办恢复
- 福建土楼的7个特点 福建土楼是怎么做成的
- 大S的结局，在她和汪小菲的婚礼上，早有预兆
- ppt首字下沉怎么设置，首字下沉距正文25磅怎么设置
- 贾玲被质疑体重反弹，最新现场生图流出，网友：她怎么敢穿的？
- 员工加班工资如何计算，一个月工资3000加班费怎么算?
- 广东过小年的风俗，东北过小年有哪些风俗