在整个争夺“单王”的过程中 ， 高志垒和老抠、晓敏、大山等几个员工就在全体员工注视下拼命送单 ， 大山一口气爬了十几层楼 ， 高志垒甚至出了车祸也不停下来 ， 看起来很是激情澎湃 ， 让观众热血沸腾 。
但是 ， 看完电影之后我们再回头想想 ， 平台只用了区区2500元的单王奖励 ， 就让一个站点的外卖骑手玩儿命送单 ， 这种奖励原则上讲确实有利于员工提高业绩和收入 ， 但这种激励还会让员工不顾生命危险去抢单送单 。
六、管理压榨
正常员工会通过多层面试进入公司 ， 正常情况下新员工会接受公司安排的入职培训 ， 少则一天多则十来天 ， 目的是让新员工尽快熟悉公司各项流程和业务情况 ， 减少员工摸索的时间 ， 尽快进入工作状态发挥作用 。
但是 ， 《逆行人生》里的外卖员却是另外一种情况 ， 高志垒入职过程很简单 ， 几乎就是朱站长一人面试一下即可 ， 而朱站长刚开始拒绝招收高志垒的原因并不是担心他干不了 ， 而是认为他干不长 。
入职门槛低也就罢了 ， 高志垒的入职培训更是非常简单 ， 跟着老员工大山租了一台车领了一套装备再注册一个账号就可以接单送餐了 ， 高志垒连电动车都还不熟练就赶鸭子上架 ， 更别提对周围商圈、路线和用户的熟悉程度了 。
更有意思的是 ， 平台除了给外卖员买人身意外保险之外 ， 主要做的工作就是通过各种超时、差评和业绩来压榨员工 ， 至于给外卖员的培训不仅严重缺失甚至还有故意隐瞒一些工作诀窍和潜规则的嫌疑 。
至于如何提高外卖员的社会地位如何保障外卖员的利益 ， 平台所做的工作同样很少 ， 这就是外卖平台和普通公司不同的地方 ， 这种管理上的压榨似乎更希望外卖员做一个傻乎乎只知道完成业绩的送餐机器 ， 并不希望外卖员在工作中能够逐渐成长 。
综上 ， 我们必须承认 ， 外卖平台确实为社会提供了便利同时也提供了大量工作岗位 ， 这是外卖平台的积极作用 。
但是 ， 通过日常生活和《逆行人生》这样的写实电影 ， 我们也能发现外卖平台确实存在很多对外卖员的压榨机制 ， 《逆行人生》短短两个多小时的电影里 ， 光外卖员遇到的车祸就有四起（大黑朋友、老抠、高志垒两次） ， 而产生这些车祸的重要原因就是外卖平台的管理出现了问题 。
既然《逆行人生》用一部电影就反映了外卖平台存在的多种问题 ， 也就难怪该片没有植入广告了 ， 一方面外卖平台肯定不希望自己花了钱赞助还被观众吐槽 ， 另一方面电影制片方估计也不愿意受到外卖平台的资本影响而去修改剧本 ， 在这件事上 ， 还是应该为《逆行人生》点赞 。
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