工伤险和医疗保险能并用吗
不能 。职工工伤 ， 应该进行工伤认定，经过认定工伤 ， 医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销 。
1、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇（如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等） 。
2、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求（主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用），而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 。
工地上受伤没有工伤保险医疗保险能报销吗法律分析：因公受伤后，工伤保险和医疗保险是不可以一起报的 。社会保险是用来保障和维护人们最基本利益的，而非是人们用来盈利的手段 。所以不可能同时使用两种保险给予重复报销 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的；
(二)应当由第三人负担的；
(三)应当由公共卫生负担的；
(四)在境外就医的 。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付 。基本医疗保险基金先行支付后 ， 有权向第三人追偿 。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费 。
工伤保险和医疗保险能一起报吗法律主观：
可以 。报销是在出院或者转院之后报销 。报没报 医疗保险报销 ，都不影响去 向法院起诉 的权利，只不过如果当事人要到法院去起诉 ， 就应该去主动退回医疗保险所报销了的医疗费用 ， 否则 ， 事后报销单位也会向当事人追讨 。
法律客观：
《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ， 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出 。
工伤和医保可以一起报销吗一、工伤和医保可以同时享受吗
1、不能同时享受 。由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行，基本与是不同的险种，职工因工作受到事故伤害、基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求 ， 主要用于一般的门诊，只能用医疗保险报销 。
2、法律依据：《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
二、不属于工伤可以走医保吗
1、如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销 。如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费=单位没有参保的 ， 由单位支付；
2、如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的 。虽然不能享受工伤待遇，但并不意味着医药费没人来管 。职工可以享受相应的医疗保险待遇 ， 病假期间工资等也仍有相应的保障 。
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