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劳动法允许降工资

劳动法生活经验

劳动法允许降工资吗
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的 。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法 。
双方签订有劳动合同 ， 里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法 。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法 。
根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ， 向劳动者及时足额支付劳动报酬 。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家 ， 谢谢 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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