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四大有cpa补贴，四大注会事务所要求

生活经验大有

四大有cpa补贴吗
四大有cpa补贴 。补贴包括但不限于：一次性考过cpa五门奖励现金1000元 ， 两年内过cpa全科奖励2000元，cpa全科通过第一年每个月奖励500元等 。具体补贴情况以四大官方为准 。2018年四大对cpa人员的补贴包括1、毕马威通过cpa每月加1000块；考试假一门5天，不超过10天；公司鼓励一年考两门 。2、德勤一次性考过cpa五门奖励1000块 ， 报销所有考试及购买资料费用；只要考出cpa，奖励5000，报销所有费用；考出cpa，每月工资加500元cpa补助，第一次考试每门3天考试假期，以后每门2天 。3、安永两年内过cpa全科，奖励2000；cpa全过，每个月加500；第一次考试报销买课本费 ， 前两次考试，考务费报销；考试假每门4天 。4、普华永道cpa过两门一次性奖励2000；第二年再考出其他几门再加2000元补助；cpa全科通过，第一年每个月奖励500 。
四大注会事务所要求呃，理论上这些证书都是必备的，除非你想一直做低级助理员工
一般这些证书与职级挂钩，职级不同工资就不同
也有部分事务所是有专门的签字费（按收费的比例，1%左右），或注会补贴，一般一个月几百 ， 没什么太大意义
cpa考完能拿多少工资这得看当地的政策或者单位有没有这个福利，但考下注册会计师证书确实发展前景是好的 。
1、会计师事务所
首先，CPA非常受会计师事务所重视，四大、八大甚至直接给予月薪＋1000的奖励，而所内的精英们也是几乎人人都在考CPA，可见会计师事务所对于CPA考友和CPA持证者的需求量还是非常大的 。
2、500强企业
除了会计师事务所，大企业招聘也经常把“CPA过N科优先”这样的招聘福利写在招聘页上，对CPA青睐有加 。拥有了CPA证书的人，无论是在企业还是事务所都很吃香 。
3、商业银行
用父母辈的话来说，进了银行就等于拥有了稳定的工作 。现在 ， 手机银行、线上支付等飞速发展，银行是非常需要新时代的会计人才的，在会计方面专业，在计算机方面精通的CPA持证人将成为商业银行最想抢的人 。
4、投资银行
投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等 。投行需要的专业技能就是财务和法律，CPA过了财管、税法和经济法的考友 ， 可以去应聘试试 。
5、咨询公司
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”，服务于企业和企业家，从事软科学研究开发 。我国的咨询公司尚处在发展阶段，对CPA持证人来说，这不失为一个良好的机遇 。
6、事业单位和国企
人民银行、银保监会、审计署等诸多经济和管理类机关单位都开始向CPA持证人抛橄榄枝了，未来 ， CPA只会更加热门 。
希望以上内容能对您有所帮助！
四大都有什么激励政策和措施四大还有Qualified Pay，简称Q-pay ， 即通过资格证书考试奖励 。四大的Qpay都包含CPA，其中普华和安永还包含ACCA 。
首先，从业务数据的分析来看，四大差异如下:
1. 按业务领域审计最好的普华永道，咨询最好的DTT(特别是国内市场)
2. 根据业务规模，普华永道(PwC)选择毕马威(KPMG)
3.根据员工规模，普华永道(PwC) & EY &毕马威(KPMG) & DTT
4. 从增长率来看，安永最快，普华永道最稳定
第二，从四大的企业文化来看，其差异如下:
1. 普华永道拥有最轻松的氛围
2. 毕马威的工作氛围非常严格，对着装要求也很高
3.DTT做了最好的本地化和最具竞争力的工作氛围
安永是最适合女性工作的公司，拥有最好的培训机制
附加信息:
四个特点:
1. 普华永道:作为“四大”中的第一家，全球500强企业中有32%是普华永道的客户，内地h股上市公司中有40%委托普华永道进行审计 。
2. 毕马威:中国唯一有资格与普华永道竞争的公司 ， 在金融行业优势明显，相对本土化 。中国有很多本土基金管理公司，毕马威是四大中最大的 。
3.德勤:全球百强企业中有30%是德勤的客户，在发展日本客户方面具有优势 。然而 ， 该公司在中国的规模相对较小，每年雇佣的员工也远少于其他公司 。
4. 安永(Ernst & Young):与其他公司相比，安永在中国的表现不佳 ， 本土化进程缓慢，而且香港基金经理占主导地位 。

四大有cpa补贴，四大注会事务所要求

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