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如何判断一个人是否有精神问题( 三 )

生活经验如何


而到了5年+以上，最后让自己的能力发展积累变成一个“π模型”，又或者是逐渐像“工”字模型演化 。
总之，个人的能力积累最好应该是一个不断连点成线，不断可以向上去撬动更大价值 ， 也能让你进入更高维价值网络的状态 。
例如，一个人刚开始工作写文案，ta所处的价值网络可能仅仅只是“一群打工人怎么能更高效写出合格的文案，别让老板烦心” 。
慢慢的，随着ta的文案能力提升，ta开始专注于“如何写好某一类文案，带来更高转化率” 。
再往后，ta又会开始思考“如何让自己能驾驭住更多不同的文案类型，在多种类型文案上都能拥有有说服力的作品” 。
再再往后，ta则又聚焦于“如何基于某一类人群或某一类产品，让自己对于它们更加深入熟悉和驾轻就熟，在面向该类人群和产品完成文案方面，可以拥有比绝大多数人更深的洞察” 。
类似这样，你会从这个人身上看到很多越走越顺，路越走越宽的可能性 。


相反，如果是那种身上一堆散点技能，但根本无法连点成线，也看不到很多累加效应出现的状态 ， 则不是那么积极 。


1.一个人是否当前已有自己的“核心能力”并能自知，而不是仅仅拥有“执行力” 。
2.这个人的个人能力积累和发展路径是否会更清晰，能显著让人看到更大的可能性 。
3.这个人是否知道 ， 把自己的核心能力往哪些价值网络去靠会带来更大杠杆效应？ta的判断思考有多靠谱？


以上，供你参考 。
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如何判断一个人是否有精神问题

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