过去1年多 ， 我最好的习惯就是养成了每天早上起来都稳定思考+输出的习惯，且质量还很有保障，关键是我自己也很享受很爽 ， 它成了个优先服务我自己的事情 。
乱糟糟的世道下，我们都要能自己给自己一点确定性 。
10月份，我收了20位徒弟，他们当中有人问了我个问题：我怎么判断一个人未来的上限？
我想了下，回复了ta几个东西——
1、自我认知清晰程度+自我认同感 。
2、底层欲望和企图心 。
3、眼界视野和“向上交流”的能力 。
4、目前已有的核心能力积累+潜在可带来的杠杆效应 。
简单展开说一下 。
▌第一，自我认知清晰程度+自我认同感 。
所谓自我认知清晰 ， 指的是你能客观知道自己的天赋、优势和短板，甚至也能从自己的过去 推导出来，知道什么事是自己一定要做的 ， 什么路径是自己一定要尝试的 。
过往一个时代一直延续至今的整体教育机制里，几乎没有“自我探索”的部分 ， 相反都是用某种比较生硬的标准在要求大家，这导致，绝大部分年轻人在成年走入社会后，都要经历至少一次深度自我探索，包括跟自己的过往经历、自己的原生家庭和解 。
这玩意确实很内在很务虚，但要是没解决好，会成为一个人巨大的障碍 ， 会带来巨大的“自我不认同感”，一个充满“自我不认同感”的人，最终只能按照别人的要求来做成一些事，无法真正释放自己的内在能量 。
对应的 ， 一旦能解决好，则会让一个人拥有极强的底层动力，甚至能更进一步充满一些“人生使命感” 。
同时，清晰的自我认知和自我认同感 ， 可能会成为一个人最底层的动力源，也能让你在跟其他人协作配合时，更快找到更能把自己价值最大化的“身位” ， 这些都能长期降低你身上的“损耗感” 。
包括，一个自我认同感强烈的人 ， 也会天然对于“站上舞台被别人看到”拥有渴望，并为之享受 。相反，自我认同感弱的人 ， 则会在面对一件事时充满各种“不敢”和“自我质疑” 。
所以，我之前收徒弟面试交流时 ， 我跟很多人都会问这么个问题：你觉得你在一个团队里更适合扮演什么角色？什么仗特别适合你打 ， 什么仗又特别不适合你打？
▌第二，是底层欲望和企图心 。
创业十年 ， 我有观察总结过 ， 绝大部分能成事的人 ， 不管是创业者、学者还是其他领域的高手，身上必有强烈的底层欲望 。
而底层欲望说穿了，无非贪嗔痴 。
所谓贪，比如从小就穷过，或者是在“钱”上有过很刻骨铭心的遭遇，又或是体验过“有钱”带来的价值感，所以对于“赚到很多钱”充满强烈欲望和自我要求 。
所谓嗔 ， 典型比如被某人或某事深度伤害过 ， 怀揣着强烈的“不满”和想要“自证”的念想 。比如，我见过部分创业者，其成事的极大动力来自于想要向父母或前女友/男友证明自己 。
最后，所谓痴，则是一种在人生很早时就有点死心塌地爱上了某个东西 ， 找到了为之长期甚至终身奋斗的意义的感觉 。典型例如袁隆平、霍金这样的科学家 。
所以刘慈欣曾经说过，拥有美妙人生的关键钥匙在于，你最好要能在很早时就能痴迷上一个什么东西 。
在拥有了自我认同+清晰自我认知的情况下，一个进一步能形成强大底层欲望的人，内在的动能和能量感会是极强的，也更能够形成对他人的感召、驱动力和影响力，更能吸引到一群人向自己靠拢 。
▌第三，眼界视野和“向上交流”的能力 。
这部分，其实并非决定性，也完全可以后天突破和修得 ， 但有它和没有它 ， 仍然影响巨大 。
试想一下 ， 一个同样底层欲望、动能强大的人，一个游历过全国甚至全球，见过无数大组织、大公司和高手，另一个人则只是长期在贵州小山村里生存发展 。
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