答: 全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》提出，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间 ， 用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商 ， 参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费;
监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活工作方式在家上班的职工 ， 按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
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【在家办公工资怎么算，劳动者因疫情隔离或在家办公有工资吗】企业要求职工在家隔离并推迟返岗的，是否需要支付此期间的工资?
答: 新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在确诊未患新冠肺炎后 ， 或新冠肺炎患者密切接触者、自疫情发生地返回工作所在地的人员以及其他疫情相关人员集中或者居家隔离医学观察期满后，凭相关医疗机构、疾病预防控制机构或者当地疫情防控指挥机构出具的相关证明文件返岗 ， 但企业认为职工仍要在家隔离，并要求职工推迟返岗的，由于是企业原因造成职工未能提供正常劳动，企业应按职工的正常工作时间支付工资待遇 。
如企业要求职工推迟返岗又不支付工资待遇超过合理期限(通常为30日)，职工可以主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿 。
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企业因疫情停工停产而经营困难时 ， 能否降低职工奖金或绩效工资标准?
答: 奖金与绩效工资是否发放以及发放多少，属于企业的经营自主权 。企业可以按照奖金、绩效制度的规定，根据生产经营情况决定是否减少或取消职工的奖金或绩效工资 。
但如果是名为“奖金与绩效工资”，实为职工“固期间的定工资构成”的情况，则企业不得单方减少或取消 。
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受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时 ， 应如何处理?
答: 受疫情影响，企业不能及时与招用的劳动者当面订立或续订书面劳动合同的，可选择通过一网通办 ， 与劳动者订立或者续签电子劳动合同 。
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