在单位脑溢血是否算工伤
【在单位脑溢血是否算工伤，员工上班期间发生脑溢血算不算工伤】在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤 。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤 。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。
(四)患职业病的 。
(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的 。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
员工上班期间发生脑溢血算不算工伤法律分析：在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 。上班期间脑出血 ， 通常不能认定为工伤或视同工伤 ， 但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的 。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理 。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理 。工伤认定标准主要就是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的还有在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况 。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情况也可以视为工伤 。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的 ， 视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残 ， 已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
工作中出现脑溢血算工伤吗法律主观：
上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于 工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤 。《 工伤保险条例 》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。（四）患 职业病 的 。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。（七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形 。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条 ， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中 ， 受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
工作期间突发脑溢血算不算工伤法律分析：工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤 。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇 。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤,医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限,和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 。
文章插图
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