华为od岗位是什么意思
华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写 ， 字面意思就是非核心业务劳务派遣 。OD和正式员工的区别：1、没有股票；2、工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是 ， 如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡 ， 一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费 ， 在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的 ， 外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样；3、工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问W3，有华为邮箱 ， 可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致 。
华为od一般什么时候拿年终奖一般年终奖会在第二年的六月份拿到
华为od大专可以去么要是看你应聘华为的什么职位 ， 一般来说，华为的研发和市场都要求本科以上，除非是特别优秀的人才，像行政文秘等职位还是招很多大专生的
【华为od岗位是什么意思，华为od一般什么时候拿年终奖】如果想进华为的话，还是努力一下，弄一个本科和英语四级，这两样是应届生找工作必备的
OD专员的kpi 是什么所谓KPI是Key Performance Indicator的英文首字母的缩写，中文的意思是关键绩效指标 。意思是一个岗位可能有十几项工作 ， 但最关键的工作也就是两三项，这两三项工作决定了这个岗位工作的成败
华为od面试后多久复试部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于应聘人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间 ， 发送录用通知 。
1）企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书；
2）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；
3）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而?。?同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资；
4）确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；
5）在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，从公司规模，行业发展情况，薪资适利，岗位职责等方面对比选择最适合个人发展的企业 。
华为od有培训吗
有的，具体时间培训看各接管部门情况 。
一般大队培训都是一周，不过如果你是市场的 ， 做销售的，会有二营培训 ， 一般三个月的 ， 有可能还会派去其他城市，大概有半年 。这个具体就看各接管部门的情况了 。
华为OD（OutSourcingDispatcher）岗位，指的就是华为的外包岗位 。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工 。
华为od的工作强度
工作13-14个小时，很累 。
华为OD员工比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题 。转正一切看绩效，也可以通过内部推荐的方法，不过到目前来看，转正的名额十分有限 。提倡狼性文化的公司，末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失 。
文章插图
介绍
华为od并不是传统的外包，通过华为外企德科上班的人，除了合同是与其签的外，其余的面试和直属领导都是华为的内部员工 。
通过华为od进去上班的人是能接触到核心的工作的，尤其是作为华为od精英研发项目的员工将直接参与华为的核心研发 。
华为od会加薪吗
华为od年薪40万不难
华为OD（OutSourcing Dispatcher）岗位，指的就是华为的外包岗位 。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工 。
最为常见为OD岗位就是外企德科的人力外包 。OD岗位与正式岗位有很大的差别，具体表现在无法持有华为的股票，工卡颜色区分（橙色为OD岗位，红色与灰色相间的是正式岗位） ， 非正式员工工号会注明OD岗位性质，工卡适用范围不同正式员工可以享受华为内部的所有福利而OD岗位有限制比如夜宵、班车等 。其实这两者的最本质的区别是OD岗位的技术是华为的非核心业务 。
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