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劳动中受了伤该如何赔偿呢

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劳动中受了伤该如何赔偿呢
劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定 。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意 ， 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 。
【劳动中受了伤该如何赔偿呢】工伤职工治疗非工伤引发的疾?。?不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 。
劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿是应当要补偿的，依据的法律：
《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付” 。
但是不能无缘无故的扣工资的：
《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知 ， 用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为 。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准 。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用 。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为 ， 可以要求按照合同约定的方式全额发放 ， 并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿 。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠 。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 。
若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等 。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请 。也可以委托律师代为仲裁 。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算

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