同事之间发生矛盾时 ， 说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈 。虽说即便矛盾得以化解 ， 但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开 ， 在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见 。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记 ， 大度一点 。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍 。
所以 ， 面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处 。
第三招：提升自身价值，不卑不亢 。
在职场中 ， 同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事 。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度 ， 如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人 ， 往往都是欺软怕硬 。
与此同时，提升自身价值 。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突 。
所以 ， 让自己具有不可替代性，保证自己的原则 ， 不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方 。
总结：在职场中，与同事发生矛盾了 ， 牢记这三点应对招数：主动沟通 ， 率先让步；不予理会，学会忘记；提升自身价值，不卑不亢，便能帮你轻松化解矛盾，避免树敌 。
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