用人单位存在某些违法情形时 ， 劳动者可以单方随时解除劳动关系 。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同 ， 用人单位仍应向劳动者支付经济补偿，用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬 ， 未依法为劳动者缴纳社会保险费 。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ， 因用人单位原因致使劳动合同无效，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ， 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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