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女性职场“现形记”

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女性职场“现形记”

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女性职场“现形记”

【女性职场“现形记”】

众所周知 ， 农耕社会时期 ， 女性由于天生体力弱势 ， 只能依附于男性生活 ， 即便她们也需要生儿育女、操持家务、同丈夫一起下地干活 。 但是她们完全没有任何社会地位和家庭地位可言 。 因为在社会的认知里 ， 并不承认女性对创造社会价值有任何贡献 。
但经过四次工业革命 ， 机器取代了人力 ， 人们的生活方式发生了重大变化 ， 体力已经不是创造社会价值的优势 ， 男性因体力而带来的优势也在逐步消减 。 大量女性在各行各业拥有了与男性相等的工作机会 ， 使女性打破了被困于家庭、被困于附属地位的状况 ， 不再困于只有依附男性才能生存下去的局面 。
根据第四期中国妇女社会地位调查数据 ， 18-64岁在业者中 ， 女性占43.5% ， 男性占56.5% 。 可以说 ， 步入职场的女性越来越多了 。
但是女性就业人数的增加 ， 不能掩盖女性在职场中的劣势和遭受的歧视 。


邻居妹妹木里 ， 师范大学毕业后 ， 就业于一所小学 ， 工作期间取得了教师资格证 。 但是没过两年 ， 她就结婚生子了 ， 生下大儿子后 ， 由于没人带孩子 ， 只好辞职 ， 大儿子不到2岁 ， 她又怀孕生下二女儿 ， 好不容易熬到女儿5岁 ， 她又怀了三胎 ， 忽忽十年过去 ， 她已经被困于家庭之中 ， 想步入职场已经很难了 。

朋友美娇是个“女强人” ， 她在一所理工大学毕业后 ， 就职于一家国企 ， 生子后享受了4个月的产假就又步入工作岗位 ， 由于自己的儿子白天有自己的妈妈照顾 ， 她的职业生涯没有因为生育而中断 。 在孩子4岁那年 ， 她每天照顾孩子睡着后 ， 还在努力学习 ， 考上了全国一级注册造价工程师 ， 惊呆了一众朋友和同事 。 后来她跳槽到一家发电集团公司工作 ， 专门做计划经营工作 ， 同事戏称她是“拼命三娘” ， 就是小学的儿子在学校胳膊摔骨折期间 ， 她依然在病房抱着电脑做投资计划 。 工作多年 ， 同事敬佩、领导称赞 ， 但是和她业绩相同却比她还年轻的男同事在升职上始终遥遥领先于她 。 而她所在的分公司 ， 6名高层领导只有1位女性 ， 那位女性副总一生无子 。

同学小琴 ， 从一开始的一个小预算员 ， 到后来自己创办了一家造价审计事务所 ， 可谓真正的“女老板了” 。 可是婆婆一家依然对她不满意 ， 认为她因为工作 ， 没有照顾好家庭 ， 没有教育好孩子 ， 家里没有人理解她 。 其实她也不想这么拼命 ， 可是当初她从国企下岗时 ， 老公就是一个养不了家的软件销售 ， 到后来她无奈下海拼搏 ， 时至今日 ， 她成为家里经济的顶梁柱了 ， 她老公更退化为赚不了几个钱的居家软件销售（打游戏的时间居多） 。 她的儿子由于没人管 ， 曾从5楼窗户摔下 ， 幸好被3楼的养花栏杆接住捡回一命 ， 而且自勉强初中毕业后 ， 就窝在家里打游戏 ， 再也不出门了 。 她婆婆对她极不满意 ， 诋毁她不会相夫教子 ， 不能孝顺公婆 。 没有人关心她工作累不累 ， 就算她在事业成功了 ， 而且是家庭的经济支柱 ， 家人依然不认可她 ， 觉得她不是个好女人 ， 不是合格的妻子和母亲 。


即使是到了科技改变生活的今天 ， 女性已经取得了七成的就业率 ， 职场对女性依然没有友好过 。

虽然已经有近七成的女性有了就业的机会 ， 可是从数据上看女性在第一、二、三产业就业的比例分别为28.8%、17.1%和54.1% 。 也就是说就业女性从事现代服务业和商业等非物质生产部门的人数高达54.1% ， 所以你看到的商场、餐饮等各类不需要多少知识含量的服务员绝大部分都是女性 ， 工作技术含量低、时间长、收入低 。
即便是那些在第一、二产业拼搏的女性 ， 也依然面临着各种困难 ， 职场歧视、职场性骚扰、晋升困难、生育惩罚、母职惩罚、传统观念、兼顾家庭……这一座座大山 ， 压在女性的脊梁上 ， 构成了女性在职场上了一道道坎坷 。


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