假面装得再怎么好 ， 也难逃职场PUA 。
客户面前费劲儿地活跃气氛 ， 人走了还得挨一通骂 。
领导工作失误 ， 全得他来背锅不说 ， 斥责也必不可少 。
装久了 ， 谁不累 。
寻找职业咨询师 ， 对笹川来说也属于工作的一部分 。
漂亮的履历 ， 谦逊的态度 。
放进求职市场 ， 妥妥的香饽饽 。
他的诉求也很简单 ， 希望能去一个表现能得到正向评价的公司 。
可当咨询师问到 ， 你有什么值得赞许的能力时 。
笹川沉默了 。
犹豫再三 ， 他这才摘下面具坦诚相待 。
虽说身处大厂 ， 但他根本没学到任何东西 。
现如今 ， 他根本不知道自己是为了什么在工作 。
钻进牛角尖的笹川 ， 逐渐开始歇斯底里 。
「病因分析」：
笹川属于典型假面怪的症状 。
外表强势能干 ， 善于处理各类人际问题 。
打不还手 ， 骂不还口 ， 几乎不轻易表露真实内心 。
经过观察 ， 造成这类症状的原因如下：
一部分来自于年轻人对大厂的盲目迷信 。
平台大、机会多、资源广、有保障 。
标签往这儿一放 ， 就有无数人对大厂趋之若鹜 。
即便最近几年 ， 大厂996、压力大、「35岁优化」已经成为常识 ， 仍然挡不住求职者的热情 。
更何况 ， 不少小厂没学会人家的福利 ， 工作强度倒是节节攀升 。
如果有机会进大厂 ， 没有人会主动拒绝 。
进去前 ， 想的是提升能力 。
进去后 ， 就被磨成了螺丝钉 。
逃 ， 舍不得 。
那就只能戴着假面 ， 装作自己很强大 。
另一部分来自模糊的职场内部分工 。
成为「大厂螺丝钉」 ， 对很多人来说并不是主动的选择 。
在职场中 ， 分工明确是很重要的一环 。
一些领导为了自身利益不受侵害 ， 不会将重要任务交给年轻人 。
长时间重复基础业务 ， 不可避免地被「体制化」 。
最终结果 ， 可想而知 。
「诊疗建议」：
不迷信大厂 ， 不随波逐流 。
找到自己最值得骄傲的地方 ， 朝着这个方向前进 ， 寻回那些「人味」 。
「四号患者：刺头症」
户松卓郎 ， 整顿职场选手 。
28岁换了三家公司 ， 平均时长不超过3年 。
离职原因倒是很统一 ， 跟上司处不好 。
前公司业务很重 ， 几乎所有人每个月都得加班到上限时数 。
针对这种情况 ， 公司非但没有扩充员工人数 ， 反而进一步加大业务量 。
军训式的工作环境下 ， 有年轻同事撑不住 ， 患上了心理疾病 。
户松路见不平拔刀相助 。
威胁老板如果还不考虑员工 ， 就别怪自己做出过激的事情 。
可资本家哪儿会这么容易听取意见 。
户松一气之下选择辞职 。
面对职业咨询师 ， 他毫不掩饰身上的戾气 。
三次工作经历的锤炼下 ， 他清楚地知道——
无论什么公司 ， 想要的都是不会违背命令的顺从社畜 。
面试说得再好 ， 最终结果都一样 。
之所以想找新工作 ， 也不过是为了养活自己 。
对于工作本身 ， 他早已不抱任何期望 。
「病因分析」：
小羊属于典型刺头症的症状 。
面对职场不公 ， 杀伐果断 ， 无牵无挂 ， 一言不合就开怼 。
辞职对他们来说 ， 就是家常偏饭 。
造成这类症状的原因如下：
一部分是求职者的个性使然 。
他所接受的教育 ， 是非爱憎分明的为人处事观念 ， 让他发自内心看不惯那些职场恶习 。
而更多则是由于职场的不良风气 。
规则不透明、领导打压、疯狂内卷、加班严重……
纵观当下职场环境 ， 对求职者的友好程度越发降低 。
员工的安全保障 ， 更是被抛至九霄云外 。
不愿当受气包的人 ， 只能采取各种手段寻求自我保护 。
熟读劳动法 ， 兼修心理学 ， 已经很难斗过花样百出的资本家 。
整顿职场 ， 成了最直接有效的方式 。
还是那句话 ， 大不了换工作 。
话虽这么说 ， 可以在一次次消耗之下 。
谁能保证不会对工作本身丧失希望呢？
「诊疗建议」：
整顿有问题的职场 ， 当然不是坏事 。
但生活的激情 ， 不该被肮脏的世界破坏掉 。
看了这么多诊断书 ， 鱼叔也陷入沉思 。
就业问题 ， 本质上还是经济问题 。
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