为什么要给员工最高的工资？( 二 )
那有人可能会说 ， 要是员工不行怎么办？所以我们现在只招最好的人 ， 慢慢挑 ， 只要面试时候让我有一点不爽的 ， 我全部不要 。 就是这种“不爽”其实是一个信号 ， 代表未来的隐患 ， 我已经试过多次了 ， 在我的很多家公司里都呈现出这样的特点 ， 比如这个人沟通的时候 ， 怯生生的 ， 往往能力不太行；事儿很多 ， 讲话口气不太礼貌的 ， 往往后面有反骨；再比如在面试等待期间没耐心的 ， 简历写得很简略的 ， 上来就计较小利益的 ， 在日后的工作里 ， 都会表现出这样那样的缺陷 ， 而这些缺陷 ， 跟他面试时或者面试前的表现都有一定的关联性 。
最后 ， 以上的一切都需要一个前提 ， 那就是老板本身必须赚钱 。 如果老板不赚钱或者手上的钱紧张 ， 一定是做不到给别人顶格的 ， 因为你会心疼 。 而你越心疼 ， 招的员工越烂 ， 这帮员工每天摸鱼的状态就让你越不爽 ， 你就越是火大 ， 骂人 ， 抓考勤 ， 最后你每天火很大 ， 员工每天像死鱼混到下班 ， 直到这艘船彻底沉没 。
因此你没能进入正循环的原因 ， 在于你做的就不是一个好的创业赛道 ， 是你先天不足 ， 导致所有人受累 ， 这是我给所有老板的忠告 。
而如果你做到了以上 ， 那么用我的方法 ， 把你公司的员工全替换一遍 ， 替换成更优秀的个体 ， 然后出到顶格 ， 你会发现 ， 其实这帮鸟人tmd都是人才 。
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我是蔡垒磊 ， 感谢你的阅读 。
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