1.学历：本科是起点 ， 热门公办校的学历已经向研究生内卷 。 专业以师范类为佳 。
2.证书：取得二级乙等以上《普通话水平测试等级证书》 。 取得对应的教师资格证证书 。
3.考试：参加编制考试 。
4.面试：为学生讲一堂课 ， 考查实际教学水平 。
会计前面两种职业竞争激烈已经是不争的事实 ， 成功者往往属于少数派 ， 对于无法达成上述两种职业规划的大多数女性而言 ， 该选择什么样的工作岗位呢？会计 ， 是众多职业中 ， 值得女性长期从事的职业之一 。
在工作时间上来看 ， 会计工作呈现阶段性繁忙的特点 ， 通常情况下月初、月末比较忙 ， 月中还是会有轻闲的时间的（代理记账公司除外） 。 管理正规、效益好的公司 ， 会计工作通常分工明确 ， 成本核算、工资核算、往来结算、资产核算、费用核算等财会岗位各司其职 ， 并不繁杂 。 当然 ， 对于只持有初级证书的会计新人而言 ， 大多数都身处管理不太正规、效益一般的公司 ， 通常要面对身兼数职的繁重压力 ， 累在所难免 。 因为会计岗位的奋斗期较长 ， 这些辛苦 ， 也是每一位老会计都曾经历过的 。
会计岗位具有几个特点 ， 是多数行业无法替代的优点 。
1.晋升/加薪机制“简单粗暴”
与大多数岗位相对模糊复杂的晋升或加薪机制不同的是 ， 会计岗位更为“简单粗暴” ， 即证书+对应能力 。 通常情况下 ， 标准就摆在那里 ， 业务能力强弱和证书含金量 ， 则决定了是否符合标准 。 以考取中级会计职称证书为例 ， 就算遇到“达标了却被无视”的情况 ， 也可以选择到更正规的公司任职 ， 同样能达到晋升或加薪的目的 。 毕竟 ， 有哪一家正规守法的公司 ， 会拒绝一个手持中级会计职称证且经验丰富的优秀会计呢？
2.容易建立职业壁垒
对于人力、销售、行政等很多适合女性的岗位而言 ， 由于职业壁垒很难建立 ， 岗位可替代性强 ， 因此“青春饭”岗位根本无法从容面对中年危机 ， 很容易就会被职场新人替代 。 个人壁垒的建立 ， 是提高竞争力的根本 ， 从技能到证书 ， 如果能做到“人无我有 ， 人有我优” ， 那么职业之路将会平坦很多 ， 很容易在竞争中取胜 ， 赢取高薪资岗位 。 会计行业 ， 虽然人才总量惊人 ， 但还是可以凭借证书和能力建立起职业壁垒 。 会计职业可划分为初期、中期、长期三个阶段 。
初期：入行初期 ， 卧薪尝胆 ， 手持初级会计职称证 ， 无实战经验 ， 要不断磨练技能 。 可以将注册会计师、税务师证书列入考试计划 ， 徐徐图之 。
中期：工作几年后 ， 拿下中级会计职称证或注册会计师证书 ， 此时壁垒始成 ， 从很多中高级财会岗位的证书要求上不难看出 ， 持有对应证书的应聘者已经碾压很多对手了 。
长期：ACCA、CMA、高级会计职称证等侧重管理方向的证书 ， 拓宽知识领域 ， 巩固职场地位 。
值得一提的是 ， 每年公务员考试中 ， 财会岗位占比很高 ， 企业会计还可以通过这种方式 ， 对口“上岸” 。
3.职业生涯长
对于会计而言 ， 能力+证书越过硬 ， 可选的公司就越正规 ， 以业务能力为考核的环境下 ， 不仅没有那么多糟心事烦扰 ， 而且可以无惧中年危机 。 “会计越老越吃香”依然成立 ， 但除了年龄和经验的衡量标准外 ， 还多了管理会计、涉税技能等能力和证书的考量 。 大多数人认为 ， 会计岗位不能给公司赚钱 ， 所以不招待见 ， 钱少事还多 。 事实上 ， 财会对内可以从管理角度节成本、提效率、控风险；对外可用投融资方式 ， 带来增值 。 对于企业所有者而言 ， 节成本、提效率、控风险、增值的本质同样是创收 。 这样的会计 ， 怎么会不招待见？又怎么会得不到公司资源的倾斜？一个合格的会计想要工作到退休 ， 不是一件难事 。 甚至有一些会计在退休后被返聘 ， 继续发光发热 。
千人千面 ， 适合所有人的职业并不存在 ， 希望大家都都能找到符合自己的职业岗位 ， 享受工作、拥抱生活 。
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