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什么是男女27岁定律呢 什么是男女27岁定律( 三 )


策略二:“厚积薄发”型
30岁前接受职业发展的平台期，以结婚生子为这个阶段的重要目标，兼顾家庭，整合发展自己的核心竞争力，为孩子三岁后重新进入职场做准备 。这是一种常规策略，可以平衡各种角色的发展，可以被大多数职场女性采用 。这种策略的风险在于，不同的行业、不同的企业、不同的职业对工作的要求是不一样的，而女性能否在生育后重返职场或开始新的职业生涯，取决于对自身资源的整合 。
策略三:“成名早”型
在职业发展的初期，我会努力攒钱塑造自己的性格，在30岁之前达到事业的巅峰，然后再忙于家庭 。生完孩子，我会以家庭为重，找一份能消磨时间或者追求事业意义的工作 。销售，外贸，创业之类的 。这种策略的风险在于:在职业发展初期投入过多是对各种角色的透支，之后回归家庭可能会产生失落感，没有准备很难调整到平衡的状态 。
策略四:“先攻后守”型
我想过一毕业就结婚生子 。前几年因为家庭压力，事业可能发展不大 。然而，当同龄人开始为如何熬过30岁而发愁时，这些职场女性的家庭压力却越来越轻，可以利用业余时间养精蓄锐，迎头赶上 。这种策略的风险在于，对于看重年龄的职业，可能会错过最佳发展时期 。一般来说，年龄越大，经验越丰富，越有说服力，就可以采用这种策略 。比如人力资源和行政管理 。
以上是职场女性在面对“27岁定律”时可以考虑的几个重要的职业发展策略 。重要的不是如何选择，而是能够自己选择 。
在职业发展的各个阶段，总会有不同的烦恼 。我们能做的就是提高自己的职业规划能力，预测阶段问题，然后在各种平衡和选择中做出最合适的发展策略 。
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