从年薪40万降到月薪2800,我只是生了个娃( 四 )



工作中的卢莲莲???????????????
对卢莲莲来说 , 找工作也是一件坎坷的事 。 离开了奋斗十几年的义乌回到南昌 , 她积攒的人脉几乎全部消失 。 就连经验都开始“贬值” 。
刚开始找工作 , 卢莲莲依然想挑战一下自己 。 她想重新回到老本行医美行业 。 毕竟有经验 , 也曾做到管理层 , 所以经理、店长等岗位都想去尝试 。
但等真正开始找工作 , 却发现老家的工作环境和大城市根本不一样 。 “缺口没有那么大 , 而且需要经常出差 。 几乎一个月要有20天在外面 。 ”为了孩子 , 她并不能选择常出差的工作 。
有时候面试完 , 她总要多问一句 , “是否要经常出差?要加班吗?”几句话暴露了她的想法 , 对方也就没了回音 。 慢慢地 , 她放弃了回到原行业的想法 。
后来找到一家化妆品公司 , 面试中提到的工作内容和实际情况很不一样 。 “他们说让我去管理门店 , 但最后发现 , 他们完全是缺一个洗脸小妹 , 而且要工作到晚上9点 , 离家又远 。 ”待了两三天 , 她就辞职了 。
最后她选择去一家初创的医疗公司做行政 。 工资很低 , 只有2800元 。 但其他条件很符合卢莲莲的心意:朝九晚五 , 能按时下班 , 一个月休息4天 。 每天上班开电动车也就十几分钟 。
“全职在家 , 我相当于在吃老本 , 每个月能有2800元 , 也比坐吃山空好 , 如果不出去 , 连这点钱都没有 。 ”

李茗和女儿??????
即使在国外找工作 , 也会面临相似的问题 。
4年前 , 李茗在郑州一家公司做HR , 离家近 , 工作稳定 。 但后来因为老公的工作变动 , 跟着他搬去了伦敦 。 成了全职妈妈 。
李茗和丈夫在交流上产生很大的分歧 , 最终决定离婚 , 彻底搬了出来 。 “当时女儿也上学前班了 , 我就下定决心要找工作 。 ”
最初 , 李茗多少有些期待:希望能重新回到自己感兴趣的“景观设计”领域 , 希望能进大公司 。 但投出近百封简历 , 回复只有几个 。

李茗拍下的伦敦街景
不过在英国 , HR鲜少会问到长时间不上班的问题 。 “其实大家都懂 。 因为在英国 , 基本上前3年到5年 , 都是女性在家照顾孩子 , 可能只有20%还在全职上班 。 数量是极少的 。 他们还是更关心你是否真的自信 , 对工作能力有把握 。 ”
李茗做了计划 , 每天都要投出8至10封简历 。 虽然也会有倦怠和迷茫 , 但那种感受和做全职妈妈是不一样的 。 “找工作就是身体累而已 , 但之前会感觉能量都被别人吸走 。 而且在英国 , 有很多机构关注全职妈妈、单亲妈妈群体 , 她们会上门做心理咨询 。 ”
“对我来说 , 找工作最难的部分 , 还是要考虑孩子的时间 。 女儿在上托班 。 早晚都要接送 , 也要适当陪伴 。 这是每天要刚性付出的时间 。 ”她也因此放弃过在其他城市、或者薪资不错的工作 , 因为通勤时间长或者工作时间太长 。
於嘉也在研究中发现 , 女性生育一年后 , 回归职场的比例是25% , 其中全职回归的只有15% , 全职3年之后 , 大概一半会回归职场 , 但其中有一半也是处于兼职状态 。 她们大部分是因为就业困难 , 相比全职就业 , 兼职或者自由职业则门槛较低 。
“女性在公领域的进步很快 , 比如她们在事业上的追求 , 职场上的平等 。 但是在私领域 , 依然存在很强的性别分工 。 而且受过教育的女性是有些‘恐弱’的 , 女性觉得如果你不能平衡好 , 那是没有能力的 。 ”於嘉说 。


卢莲莲和丈夫、两个儿子在一起???????????
重返职场 , 她们要重新学习适应 。 第一天上班 , 卢莲莲能明显感受到自己变得胆怯 。 “走进公司的那一瞬间 , 就觉得自己特别渺小 , 特别孤单 。 ”
老板让她上台做自我介绍 , 她紧张得像个小学生 。 好像太久没有面对这么多人说过话 , 卢莲莲说得结结巴巴 , 大脑空白 。 还没说几句 , 就再也说不下去 , “我怕自己哭出来 , 草草应付过去了 。 ”
她也发现自己是同事中年龄最大的 。 周围和她共事的同事都20岁出头 , 她觉得自己更没自信了 。
“其实我以前也算是个‘呼风唤雨的女人’ , 胆子很大 , 也有自己的资源 , 有收入 , 什么都不怕 。 不管什么客户 , 就没有我摆不平的 。 ”
她以前也在乎形象 , 服装搭配 , 妆容 , 全部都要精致 。 但现在 , 她也没那个心思了 , “因为说出来不怕你笑话 , 现在最基础的工作我都要学很久 , 有时候一些小问题都能让我崩溃 。 ”


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