职业教育|“上四休三”的老板后悔了,打工人的幻想破灭了( 三 )


但这些转变 , 到底能不能真的提高工作质量呢?我还不知道 , 这位老员工的工资有没有提升 , 我也不知道 , 第一个月的工资还在核算 。
目前来看 , 我们才推行一个月 , 大家的积极性也只是体现在工作态度更好 , 最大的成果是在团建的时候 , 不需要强制安排大家去想一些活动 , 他们也能认真思考、认真表演 。 我们的第一个节目 , 就是大家一起准备了诗朗诵 , 是把网上最近很火的《我爱上班》改成了《我不爱放假》 , 有一句是“我不想放假 , 老板叫我出去玩 , 我不屑一顾” 。
▲公司团建活动 。 图 / 受访者提供
至于别的经济价值 , 我还没有看到 。 毕竟 , 经济价值跟这个工作模式没有直接关系 , 需要时间去验证 。 我现在觉得 , 公司也并不一定会孵化出一批好的内容出来 , 可能中规中矩 , 但能达到非常好的效果 , 我觉得有难度 。
我并不是完全不担心资金 , 现在创业的钱 , 都是我之前工作的存款 。 去年创业失败 , 但只是在管理层面上 , 整体并没有亏损 , 还有一些盈利 。
【职业教育|“上四休三”的老板后悔了,打工人的幻想破灭了】但我不想用贴钱的方式 , 来维持这套体系 , 这不是长久之计 。 我还会坚持做 , 但希望员工们能早点给我信心——保持积极性不变的同时 , 也能做出一点成绩 , 让我看得到希望 。


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