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城管|录用165名城管，有140人都是违规录用，其中7人有过犯罪记录( 二 )

城管淮安招聘城市管理



不当招聘影响城管整体素质这些登记表没有经过严格的审核和集体研究 ， 而是由王某独自包办了录用名单 。 这种操作违反了程序和规定 ， 涉及了违规利用人事权力的问题 。 王某之所以采取这样的行为 ， 是因为他承认利用人事权力来进行\"人情\"安排 ， 以此来拉拢关系、增加自己的影响力并谋取私利 。
然而 ， 他没有意识到这种做法会对城市管理造成什么后果 。 他没有考虑到这样做会损害公共利益和公平正义 。 同时 ， 他也没有意识到这种行为触犯了纪律和法律 。 他的个人私利和狭隘考虑导致了违规行为的发生 ， 对于城市管理的健康发展和社会公信力造成了负面影响 。
王某的违规招聘行为不仅损害了其他符合条件的应聘者的合法权益 ， 还对城管队伍的整体素质和形象造成了负面影响 。 这种不当招聘行为导致了城管队伍整体素质下降 ， 给社会治理带来了诸多隐患和负面影响 。

这些违规录用的协管员中 ， 一些年龄过大 ， 身体状况不佳 ， 业务能力差 ， 工作态度不端正；还有一些人具有违法犯罪记录或曾受过处罚 。
这些人在执行城市管理任务时可能出现失职渎职、滥用职权以及侵害群众利益等问题 。 这些问题不仅会影响城市管理的效果和社会稳定 ， 还会损害城管部门和政府部门的公信力和威望 。
这种做法实际上是将不良分子引入执法部门 ， 对于他们能够进行文明、公正执法存在质疑 。 让曾经有过犯罪记录的人去管理处于困境中的普通民众 ， 这种情景让人感觉仿佛回到了以前电视剧中才会出现的情节！这个案例只是问题的一部分吗？在其他地方和其他部门是否也存在类似的情况？

王某的违规招聘行为揭示了淮安区城管局在临聘人员招聘、使用和监管等方面存在的问题和漏洞 。 这包括招聘简章制定不规范、审核程序不严格、考核机制不完善、监督问责不到位等方面 。
针对这些问题 ， 相关部门已经采取了相应的行动 。 王某已被立案调查 ， 并被免去副局长职务；刘某也因招聘审核不力而受到政务警告处分 。 对于违规录用的协管员 ， 正在进行清理核实 ， 并将按规定进行处理 。
与此同时 ， 淮安区纪委监委正在强化类案分析 ， 深入研究问题的根源 ， 并提出了针对性的整改措施 。 他们将系统总结近年来在临聘人员招聘、使用和监管等环节中存在的问题 ， 并建议全区开展编外人员用工治理工作 。

这起案件给我们敲响了警钟 ， 提醒我们选人用人是一项重要而敏感的工作 ， 直接关系到党风政风和社会公平正义的维护 。 任何单位和个人都不能滥用权力谋取私利 ， 进行“招亲引友”、“内定外调”、“走后门”或“插手指”等不正当行为 。
这种违规录用并非个别现象 ， 而是反映了基层招聘普遍存在的问题 。 私自干预和违规操作在招聘过程中频繁发生 。 这种行为实质上是公权力私用的表现 ， 一些领导干部将公权力视为私有财产 ， 将原本应该公开、公平、公正的招聘过程转变为谋取个人利益的机会 。
与此同时 ， 他们可能又对党纪国法心存畏惧 ， 故意在招聘流程中进行欺骗 ， 以满足个人欲望 。 他们擅自设定招聘条件 ， 设置陷阱 ， 或者从权力中暗中获益 。

加强城市管理 ， 包括加强城管队伍的建设 ， 是理所当然的 。 从江苏省淮安区违规录用城管队员的丑闻可以看出 ， 近年来各地城管队员违法乱纪、暴力执法事件频发 ， 确实与城管队员的素质有关 。
例如 ， 某市的一名城管队员狠狠地反手扭住一个瘦骨嶙峋的白发老大爷 ， 并采取背铐式的方式进行逮捕 ， 这样的行为令人恐惧 。
网友们评论说：这完全与城管队员的素质有关 。 许多城管队员本身就是社会上的问题人物 ， 一旦拥有了权力 ， 难免会滥用 。 我们应该珍惜生命 ， 远离城管 。

在面临问题时 ， 城管人员被看作是临时工 ， 辞退就算了事 。 城管队伍执法过度使用暴力 ， 即便被拘留5天至15天 ， 成本也相对较低 。 一旦出了拘留所 ， 他们仍然可以继续从事城管工作 。
相比之下 ， 对于小商贩或小贩来说 ， 如果他们采取暴力抗法行为 ， 往往会被判处三年以上至15年以下的刑罚 。 这种不公平的待遇令人不解 。
城管录用问题的解决办法建立健全的城管人员招聘管理制度 ， 明确招聘条件和程序 ， 确保公开、公平、公正的选拔机制 。 制定严格的资格审核和考核标准 ， 确保招聘人员的素质和能力符合职责要求 。


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