几年前 ， 曾有老板开出上万工资挖她去外地发展 。 当她再次联系对方 ， 却被婉拒 。 她只能托朋友们帮自己打听 ， 哪里还招会计 。 一个多月后 ， 只找到了一个内蒙古的工作岗位 ， 离家上千公里 。
今年2月 ， 章红梅终于通过朋友在本地找到了一份工作 ， 那是一家刚刚起步的新能源企业 ， 对外没有发布招聘公告 ， 只托人帮忙留意“知根知底的”老会计 。
章红梅没什么选择的空间 。 这份工作单休 ， 离家远 ， 车程1小时 ， 她早上6点就要起床赶公司的班车 。 新起步的公司业务量大 ， 所有的账都要从头对 ， 比原来单位工作量要多一倍 。 面试时 ， 对方问她期望薪资 ， 她犹豫了一下 ， 说：“和以前一样就行 。 ”
入职后 ， 忧虑丝毫没有消除 。 由于已经办理了退休 ， 不能签劳动合同 ， 只能签订劳务合同 ， 她清楚地知道 ， 这工作干一天算一天 ， “人家说不用你就不用你 ， 一分钱赔偿都拿不到 。 ”
忙起来时 ， 章红梅连女儿的电话都不敢多打 ， “嗯”、“啊”几句就挂断 。 焦虑时 ， 她常安慰自己：别人这个岁数都找不到工作了 ， 我已经是幸运的那个了 。
对比同龄人 ， 她确实更“幸运” 。 有朋友去超市做保安、做保洁 ， 为了每月能多1000元；还有朋友合伙开了艺术培训机构 ， 期待能帮衬在外打拼的儿子 。
章红梅下班的通勤车上 。 图/受访者提供
【3】“没有单位想要这么大岁数的会计”
按照我国退休政策 ， 男性年满60周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁可以办理退休 。 而章红梅却感觉 ， 虽然他们的年纪远远没有达到60-69岁“低龄老人”的门槛 ， 但好像已经被劳动力市场“抛弃”了 。
在去年找工作时 ， 拥有本科学历、中级会计师资格证的章红梅发现 ， 她的目标岗位大多明确写着“年龄45周岁以下”的条件 。 还有几次面试 ， 一提到自己的年龄 ， 对方就会礼貌地回复“不符合我们的岗位需求” 。 她心知肚明 ， “没有单位想要这么大岁数的会计” 。
和原单位提出辞职后 ， 没有任何一个领导来挽留章红梅 。 作为财务部门的负责人 ， 她本觉得有些奇怪 ， 毕竟这个职位相对重要 ， “一时半会很难找到人取代” 。 后来 ， 她听负责人事的同事说 ， 一位领导觉得她年纪太大 ， 早就想把她“弄走” ， 只是没找到合适的理由 。
类似的事情见多了 ， 章红梅不再感到愤怒 ， 只觉得无奈 。
《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示 ， 41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外 。 企业的用工偏好下 ， 老龄化的社会似乎已经到来 。 2022年 ， 我国16-59岁劳动年龄人口比重为62% ， 比2021年又降低0.5个百分点 ， 总规模减少了666万 。
即便在这样的人口趋势下 ， 退休人员也很难通过普通招聘渠道找到工作 。 章红梅很肯定地表示 ， 如果不是朋友的引荐 ， 她要面临失业 。
在夹缝中择业的退休人员还有很多 。 2021年 ， 天津社会科学院社会治理研究中心针对“中老年人再就业”调查显示 ， 近七成退休人员选择通过朋友、熟人、家人、亲戚的介绍实现再次就业 ， 而选择“智能手机App发的职业推介”和“互联网等新媒体的公开招聘”的仅占5%和4% 。
【4】“劳务合同”和“劳动合同”
对于孙云芳和章红梅来说 ， 退休后签订的“劳务合同”成了心病 。 在她们看来 ， 这意味着“不想用你了 ， 随时通知你走人 。 ”孙云芳感叹 。
“既然我年龄大 ， 就更得好好干 。 ”八年来 ， 在岗位上的孙云芳一刻都不敢松懈 。 她见过身边太多宿管被临时通知辞退 ， 也有人因为干得不好 ， “哪个楼长都不愿意要” ， 而被迫离开 。
国信信扬律师事务所律师张正指出 ， 劳务关系有平等自愿的性质 。 但现在 ， 退休年龄再就业的人员与单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系 ， 司法实践不统一 ， 包括最高法院和各地方法院的规定和判例 ， 都有很多种不一样的结果 ， 目前也没有针对性法规出台 。 他还发现 ， 目前我国没有对年轻人和老年人的劳动保障进行区分 。
张正表示 ， 退休年龄的人员身体条件的确与年轻人存在很大的差异 ， 因此企业会考虑风险和收入产出比的问题 ， 限制大龄员工就业 。 在推动退休年龄人员的就业问题上 ， 还需要明确政策 ， 来消解企业的顾虑 。
事实上 ， 随着国家层面加快立法 ， 退休人员的再就业环境正在被改善 。
2022年新修订的《老年人权益保障法》提到 ， 根据社会需要和可能 ， 鼓励老年人在自愿和量力的情况下 ， 依法从事经营和生产活动 。 也就是说 ， 一些刚退休、身体条件尚可、尚有余力的“轻龄”老年人 ， 完全可以继续发挥作用、参与社会劳动 。
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