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人力资源ssc方向。hrssc是什么职位( 三 )


浅谈HR
1、HR是干什么的？
是人都说企业最宝贵的资产是人才 ， 但很多公司往往设有CEO ， COO ， CFO ， CIO ， 把控着公司资源和决策权 ， 而负责人力资源的头是人事经理 ， 往往还不正经干人事 。好不容易弄个HRD还得兼着行政总监 ， 光管一干人等的吃喝拉撒就脚底抽筋了 ， 哪还有心思做人才战略？在这种公司里 ， 小HR的定位是秘书 ， HRD撑死了是个秘书长或者办公厅主任 。
角色的错位是诸多病痛的根源 。
2、HR能干什么？
十几年前从人事劳资部门改制 ， HR进行了专业化的职能模块配置 ， 招聘、薪资、培训、员工关系各守一摊；前几年开始流行HRBP这个概念 ， 我们不仅要做服务生 ， 而且要做合伙人；近几年又流行海陆空立体作战 ， 集团铁三角：COE负责政策制定和方案解决；共享服务中心负责标准化执行和运营效率提升；HRBP负责内部客户需求支持和反馈 。HRD也晋升至HRVP级别 ， 进入了最高管理委员会 。
似乎万事具备 ， 只欠东风 。就差纠正其它部门对我们的角色定位了 。
3、HR都在干些什么？
翻了牌子并不代表能责任和能力的跃升 ， 重组也绝不保证起死回生 。翻牌后的HR们面临的挑战更大 。近期一项CEO的调查表明 ， 80％以上的CEO认为人才管理问题是企业发展面临的最重要的瓶颈问题之一 ， 与此同时 ， 只有18％的CEO们对他们企业的HR工作表示满意 。同期对HRD们的调查表明 ， 83％的HRD们希望能得到更多的资源配置以开展策略性的工作 ， 他们认为目前的日常事务性工作占据了太多的资源和时间 。
HR部门工作职责
1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保 ， 商保待遇申报
2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;
4、负责办理用工备案手续;
5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续 ， 与当地相关政府部门对接;
6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总 ， 掌握政府相关政策最新动态 ， 提报改进建议;
7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;
9、完成直属上级交付的其他任务 。

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