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富士康跳楼事件14；富士康跳楼什么时候的事( 三 )


据了解，富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半，其余时间为加班时间，工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入，如果一个月没加班，工人到手的薪水便会明显减少 。目前为止，确实有员工因违反“静音模式”被处分记“大过”，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资 。多名富士康员工指责此规定毫无人性 。一位员工说：“这根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式 。”
有员工告诉网易财经，“静音模式”施行后，有时候自己每天工作十多个小时一句话都不敢说，心里极度压抑，上班如同蹲监 。此外，“除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过十五分钟，否者将被作为旷工处理 。”上述员工抱怨说 。据了解，此前富士康管理并未像现在如此严苛，现在富士康车间门口都会有4个保安严守 。
据悉，2010年6月之前，富士康内部稽核及QC(质量控制)部门权力极大，稽核部门只要发现产线员工不符合操作流程甚至是工作时说话，都有极大的权力调低该生产线的绩效考核，并最终反映在工资收入上 。但自从2010年员工频繁跳楼导致富士康承受巨大压力之后，稽核工作已有所放宽 。
有员工认为，此次郑州富士康航空港区工厂忽然强化管理施行“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关，据媒体此前报道，4月16日，富士康创始人郭台铭因产品良品率不理想亲自驻扎郑州园区监督管理 。郑州工厂员工说：“现在总裁已经不在郑州了，之前总裁来的时候搞得我们这里十分紧张 。” 。据网易财经了解，虽然目前郭台铭已经离开了郑州工厂，但“静音模式”依然在施行 。
Q6：富士康跳楼什么时候的事？
跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，公司已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注 。
主要原因为：
1.没有给予员工应有的关爱和尊重
2.过分注重效率造成对人性的漠视
3.部分主管干部不人性管理
4.公司严格的制度
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Tags：富士康跳楼事件富士康跳楼事件14


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