“随着时间的推移 ， 人类社会的开放程度升高 ， 相较于以往的集群意识形态 ， 如今的年轻人更注重个人的感受 ， 强调自我的尊重 。 ”
这就导致“00后”相比于70后、80后这些“改革一代” ， 文化上呈现出更加丰富的多元化、思想观念也会显得更加的包容 。
不过这并不是说老一辈的价值观念不好 ， 因为在观念的价值尺度上没有谁对谁错之分 ， 有的只是顺应时代的变化而已 。
所以在这种价值观念的影响下 ， “00后”在工作中会十分注重自我感受 ， 强调在公司利益下个人利益的体现 。
其二便是“00后”维护自我权益意识的觉醒 。
倘若某些网友在观看“00后”整顿职场的视频时 ， 会觉得惊讶、不适 ， 以及觉得他们的行为有些过激 。
那么 ， 我们不妨好好的反思一下 ， 我们是不是被公司文化给“PUA”了 ， 早已对各种压榨个人权益的行为变得麻木？
如此调转角度是不是问题就一目了然了 ， 其实所谓的“00后”整顿职场 ， 本质上也是希望职场环境能够变得更加简单罢了 。
这种职场整顿 ， 其实是“00后”维护自我合法权益的觉醒 ， 当面临个人合法权益被压榨时 ， 应当勇敢的站出来说“NO” 。
这实际上也是一种“反PUA”的方式 ， 反对不合理加班、反对狼性文化的内卷 ， 反对公司对劳动法的践踏 ， 反对填写个人私密信息……
其三便是一种难得可贵的勇气 。
根据近几年高校毕业生的数据统计 ， “00后”高校毕业生的数量已经突破千万级大关 ， 应届生求职可谓是千军万马过独木桥 。
因此 ， 在求职之旅如此艰难的情况下 ， 不少高校毕业生都没有机会迈入职场 ， 所以也并非是所有“00后”都能够有机会整顿职场 。
但即使是这样严峻的形势 ， “00后”却仍旧敢于去反抗那些病态的职场环境 ， 单就这份勇气而言便是难得可贵的 。
或许有人会说这是因为“00后”压力小 ， 不用承担房贷、车贷以及家庭等各方面的压力 ， 不然也不会如此“肆意妄为” 。
诚然 ， 80后、90后都面临着车贷房贷的压力 ， 所以不得不担起家庭重担 ， 选择在病态的职场环境中痛苦挣扎 。
但每个年代的年轻人都有个性 ， 00后的压力也不小 ， 他们无法强迫自己委身在这种“歪风邪气”之下 ， 沦为一具行尸走肉 。
所以他们选择站出来 ， 指责职场的歪风邪气 ， 这种勇气又何尝不值得我们鼓励呢？
综上所述 ， 新时代的价值观念、自我意识的觉醒以及勇气的加持 ， 最终促使了“00后整顿职场”这一热梗的出现 。
尾声不过有一点需要大家注意 ， 维护自身合法权益 ， 并非是怼天怼地怼空气 ， 在我们考虑向病态的职场环境挥拳时 ， 也应考虑自己的后路 。
不要片面的被网络上的那些热梗所带偏 ， 要有自己独立地思考 ， 千万不能一竿子打死所有人 ， 盲目的以自我为中心 。
辞职固然是我们的权益 ， 法律是我们维护自身权益的武器 ， 面对不公我们也应该勇敢站出来反对 。
但是 ， 这一切都有一个最基本的前提 ， 那就是自身的工作能力足够优秀 ， 不然“肆意妄为”的后果 ， 可能是自己无法负担的 。
与此同时 ， 公司企业也应当推动自我进步 ， 完善自身的规章制度 ， 在吸引新鲜血液的同时 ， 促进企业与员工的双向发展 。
也唯有如此 ， 职场环境才会真正的改变 ， 向更加美好的方向前进！
参考文献：
1.“听君一席话如听一席话”：“废话文学”奚落了谁 ．齐鲁晚报．2021-09-01[引用日期2021-09-05
【00后|一段医院视频，扯下了领导们的遮羞布】2.不走寻常路的00后值得点赞和尊重 ．中国青年报．2020-08-15[引用日期2020-08-17
3.30年的差距！看看70后眼中的00后 ．Donews．2013-03-14[引用日期2017-09-27
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