鸭鸭和萧萧则是因为公司的优化和裁员 。“我是被优化的，整个团队被优化掉了 。”萧萧解释 。稍早于萧萧和琳琳，2022年8月，鸭鸭所在的公司裁员，鸭鸭身在其列，于是也失业了，成为了求职队伍中的一员 。
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来源/视觉中国还有部分求职者，在目前所在公司不堪忍受，亟待一个新工作拯救自己于“火坑” 。
但招聘市场的冷酷是一致的，已读不回、薪资下降成了普遍现象 。不少人说道，“今天的boss也是格外的安静”“智联和51招聘也都是已读不回”“投的简历都石沉大海了”“毕业半年，第一次换工作，现在沟通量已经快400了” 。
一位HR人士告诉燃次元，“有些人会猜测，节后需要一定时间恢复工作节奏 。但就我们自己的实际情况来说，如果确实需要招人，是不会因为‘节后综合征’放缓节奏的 。现在我们也面了好几个了 。”
也有互联网人士表示，因为不少企业是在3月、4月才发放年终奖 。而不少员工拿到年终奖后才会提离职，找新的工作，所以往往在“金三银四”，招聘、求职都会比较密集 。
就琳琳的感知来看，目前市场上放出来的岗位在增多，但是否“真心”招人，却不一定 。
2022年11月，裸辞休息两个月后，琳琳开始回过头来解决工作的问题 。2022年12月，琳琳感觉“放出来的岗位增多了 。”2月8日，琳琳也告诉燃次元，“最近看到的岗位比之前多，这周看岗位比年前多了不少 。”
但招聘方的要求也严苛了许多 。2022年12月，琳琳感受到，虽然放出来的岗位增多了，但是“现在公司面试比前几年谨慎很多，最后一轮的HR面试已经不再只是简单谈工资，还要做题、针对简历细节提问” 。
当下虽然岗位比年前多了，但“好像有些不是来招人的，这周已经两位跟我要PRD（产品需求文档）了，PRD是一个公司的绝密档案，大家都知道，不知为什么会有这种招聘者，以前找工作没遇到过 。”琳琳直言 。
“没有工作，压力和成本很高 。”生活在北京的萧萧直言，“我现在的每个月固定支出是一万元，包括房租3000元、吃饭3000元、维持社保还要支出3000元 。我是一个月光族，此前并没有存款 。”
但生活成本只是一个方面，也不是萧萧压力的最大来源，“主要是离职时间太久，更不好找工作 。”
另一位求职者甚至直言，“社保断了，租房压力大，这个月没动静可能就要结束北漂了 。”
萧萧给自己定的时间是2月底，“想再看看，多方对比”，但如果2月结束之前，找不到满意的工作，她也只能妥协，选择一份尚能接受的工作入职 。
琳琳约好了两个面试，还没到面试时间，但琳琳的心态更加平和，“休息几个月了更不想工作了 。这段时间也在摸索副业，只是副业并非一时一日就可达成 。现在找工作更多的是打算一边找工作养活自己，有个后路，另一边也会继续培养副业 。”
鸭鸭告诉自己，“趁现在招聘需求多，多投多面，总会找到的 。”
如今刚开年两周，各公司的招聘工作或许也在谨慎、小步恢复中，“金三银四”仍未到来，打工人还有机会 。
打工人变了：求稳、求成长空间
变化的环境和互联网行业中，打工人求职的心态也在变化 。
互联网曾是高薪的代名词 。在提到“为什么要加入互联网”的内容中，列出的首要选择因素也是“工资待遇”，“除了行业TOP的工资外，还有奖金、绩效、股权激励” 。
诚然，至今互联网也是高薪之地 。国家统计局发布的“2021年平均工资数据”显示，2021年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资各为201506元，位居全国首位，并且是全国平均水平的1.89倍 。
但如今，对于互联网打工人来说，求稳，以及求成长发展空间，是打工人求职时更看重的影响因素 。
“现在选择公司的话，最看重公司和职位的稳定性，就是这个部门的业务，是不是核心业务 。”萧萧直言，“如果是字节这种大厂，非核心业务也可以试一试，但如果是脉脉这种中小企业，还是要考虑业务的地位 。”
就职于一家科技零售企业的麒麒，负责近年来大热的即时零售业务中的鲜花品类，这个品类属于明星品类，交易规模在亿级左右 。她表示，当初选择这家公司，以及这个职位，是“因为想成长” 。
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