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阿里p级别工资_阿里职级详解中P10是什么水平？( 二 )


P10：研究员 。
P11：高级研究员 。
P12：科学家 。
P13：首席科学家 。
P14：马云 。
阿里巴巴制度：
阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份 。如此看来，最低等级的员工薪资也不少 。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀 。
Q4：阿里职级详解中P10是什么水平?一、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向 。
二、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：
1、P和M是有对应关系的：P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了 。
2、P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的 。
3、P5=高级，应届研究生，高水准应届本科 。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗 。
4、P6开始，管理岗M序列出现 。
5、P6=M1
6、P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力 。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader 。
7、P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力 。M2=经理，带一条功能模块的线，很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货 。P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气 。
P6、P7是阿里最庞大的群体 。
8、P7（M2）到P8（M3）这个节点，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了 。
9、P8=M3、P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别 。M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理 。
10、P9=M4、P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力 。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收 。P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9 。
11、P10=M5、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向 。
阿里的职级和薪酬体系参考：

Q5：阿里p7什么水平？阿里巴巴P7=专家 。
P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升 。目前阿里应该很少招聘本科生了 。
P7 (薪水25 k+，有股票） 。
通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验，公司内部培养周期较长 。
对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响 。
对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题，可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工是技术或相关管理岗位的资深人士 。
P7对应的Title是xx专家，需在某方面能独当一面，是行业顾问，能对该行业发展做出相对准确的判断 。
P7和P6的重要区别是，P7能跨部门领导项目，P6需在一定指导下才能跨部门领导项目 。
研究生毕业做技术招进去是P5，博士是P6，个别能力特别强的相应提升 。但是P级别在两三年前有一次通货膨胀，所以很多阿猫阿狗老员工都是P7了，外面挖个夸夸其谈的著名博主都给P9 。
这些人实际上并没有很强的技术和业务能力，有些人甚至都完全脱离编码（看过几个老P7，编码实在惨不忍睹），上层也意识到这个问题 。所以最近两年晋升比较严格，答辩通不过很正常 。
Q6：阿里p级别对应工资一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资 。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资 。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间 。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间 。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万 。
最高等级的是研究员，年薪百万之上 。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高 。
根据相关资料得知，六等级以下的员工，都是按月薪计算工资，他们刚开始实习的时候工资有五六千左右，升到工程师的时候大概就有1万了 。但等到你工作有一定年限之后，员工级别升级到六级以上，就可以按年薪的标准来算工资 。七级以上的员工，就属于阿里公司的精英了，他们一般还持有股份，或者还配股 。


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