点数法医保付费?点参法是什么意思?( 二 ) _点数法

只有在掌握一般职位评估方法的操作要点基础上，把握点数法的这三个关键要点，才能成功操作点数法，使点数法真正成为企业薪酬体系的科学基础。

Q5：什么是点数法?点数法(point) 点数法也称评分法，是目前大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总分值。在实际实施中，大多数点数法方案都是借鉴几个著名的传统方案，并根据具体情况加以调整来制定的。其中一个方案曾在30年代末，在美国两个有影响的行业委员会“全国电气制造协会”（NEMA）和“全国金属贸易协会”（NMTA）中实行，而至今经过某些修改仍在很多企业使用。
Q6：点参法是什么意思反映某地图要素的分布范围、数量特征和密度变化的方法。点参法（dotmethod）又称点数法、点描法、点子法或点法，是指用代表一定数值的大小相等、形状相同的点，反映某地图要素的分布范围、数量特征和密度变化的方法。用形状相同、大小与其代表的数值成固定比率的圆点符号表达离散现象分布特征的方法称为点值法，与点参法相对。
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