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盘点hr各种提问技巧 新手hr如何面试应聘者( 二 )


E.如果差的不算宽 ， 但是聘用的不值班 ， 马上联系更合适的；
F.如果差异较大 ， 被录用的到岗后会试用几天进一步观察 ， 如果能力不匹配 ， 会被辞退 ， 联系更合适的入职；
G.如果差别很大 ， 而被雇用的人不在值班 ， 则立即联系更合适的人 。
有用的招聘建议
首先 ， 你要想好你在哪里寻找更多的就业岗位(重点关注目标群体的招聘渠道)；
二、了解这些人的特点(工作性质、工作导向、工作心态)才能对症下药 ， 电话邀约才能有效；
再次 ， 经过分析 ， 申请拓展渠道(这个渠道是要结合当地人才市场 ， 选择招聘网站 ， 招聘会 ， 招聘报纸等 。最有可能接近这类人员)；
四、面试前多和用人部门聊聊 ， 尽可能多的了解他们的业务 ， 只有这样才能保证你对自己需要招聘的岗位的岗位职责、岗位要求、岗位特点有清晰的认识；
第五 ， 向有经验的同事和同行请教了解一下你所在的领域有哪些招聘渠道 。充足的简历和候选人资源是招聘的基础；
第六 ， 如果有机会多了解一些管理规范的大公司的招聘做法 ，  人力资源咨询行业的人才测评理论和工具 。当你能熟练运用专业工具时 ， 你就能在公司内部甚至行业内树立起你的专业形象 。


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