年轻有活力的外表 ， 或许难接年老角色 ， 却并不会真正限制演员 ， 阻碍演员发展的 ， 是资历上去了 ， 实力却停滞不前 ， 能够塑造的角色宽度不够有竞争力 。
就像薛凯琪之于姚金铃 。
大部分观众对薛凯琪的演技印象停留在《画皮》小唯阶段 ， 当时她出色的外型与灵动的气质至今都被观众视为纯欲天花板 ， 观众对她的演技其实是很认可的 。
但当40+的薛凯琪迎接更具挑战的角色时 ， 专业短板就瞬间暴露了 ， 论资历她已经成了老演员 ， 论演技 ， 尔冬升把她和20+的周洁琼划在差不多的档次 。
简单来说 ， 实力匹配不上年龄与资历 。
就像普通职场里在吃了“首单”红利却迟迟没有成长的老员工 ， 熬资历熬到了中层 ， 等做事时却扛不住手上的活计 ， 反而比新入职场的愣头青更为尴尬 。
因为同一个问题 ， 职场新人扛不住 ， 大部分情况是因为经验不足 ， 给他们点时间便可能会游刃有余 ， 但职场老人扛不住 ， 大部分是因为实力或态度问题 。
这种员工的上升机会 ， 会被无声地压缩 ， 无关喜好 ， 纯属竞争模式 。
看过另一档竞演类综艺《演员请就位》的观众会发现 ， 几位导演在挑选演员时有一个规率 ， 宁可挑表现差一点的年轻演员 ， 也不挑表现不上不下的老演员 。
理由和普通职场其实是一样的 。
前者的实力弱 ， 却仍旧有一定的成长空间的 ， 后者的实力平庸 ， 却也许是已经到了尽头 ， 这中间肯定会有例外存在 ， 但选择的人却不可能总是赌那个例外 。
薛凯琪的外形可以永远按自己的喜好保持少女的元气活力 ， 但如果她想在演员行业继续走下去 ， 便不得不直面自己实力没跟上资历的现状 ， 抓紧时间改变 。
这一现象 ， 其实年轻演员中也普通存在 ， 入行6年却抓不住镜头的沈月 ， 入行8年表演却仍旧飘浮着的范世琦 ， 某种意义上来说都是“薛凯琪”的影子 。
区别只在于五十步与百步 ， 如果五十步的没及时转弯 ， 百步便是后尘 。
近年来很多演员与国产剧一样呈现“高开低走”趋势 ， 刚出道时看起来颇有演技天赋与灵气 ， 当配角时也很出彩 ， 但红了之后 ， 却成了“演贝”、“演渣” 。
原因亦是如此 。
新人时期让观众惊艳的标准与非新人时期是不一样的 ， 配角给出的惊喜与主角应有的扛剧能力往往也是不一样的 ， 停滞不前 ， 很快便会失去灵气 ， 变得黯然失色 。
望年轻演员们早点意识到这个规律 ， 无论如今再红 ， 实力如果停滞不前 ， 尴尬就有未来 ， 现场职场亦是如此 ， 生活可以佛性 ， 能力积累却一定不能太佛性 。
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