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如何培养创新思维(培养创新思维的方法有几种)( 二 )


这叫做目标导向 。你必须定义美好的未来是什么样的，而不是现状有什么问题 。也就是说，无论如何解决任何问题，每个人都应该成为设计师 。
能力如何能以目的为导向？有一个非常卡壳的工具——未来、现状、瓶颈和思路 。
这就是神秘便利贴的用途 。
首先，贴出美好的未来是什么样子 。可以野一点，大家都可以画画 。比如，如果让你在《财富》杂志上发封面，展示公司的未来，你会怎么画？
然后，对现状和瓶颈进行分类，让大家投票 。绝对影响我们成就美好未来的最大问题是什么？
投票的一般规则是，如果有n个类别，投票n除以2，取不超过结果的最大整数 。比如有7类，7除以2就是3.5，小于3.5的最大整数就是3，大家头有3类 。
为了避免跟风，最好的投票方式就是用圆点投票 。
如果要投四类，给大家发四个点贴，然后在每一类中，描述现状和瓶颈，编序号 。如果你投1票，在上面写1 。
投票停止后，最大的瓶颈是大家族的最大投票 。最后，围绕这个瓶颈，找到解决方案 。
如何鼓励员工说实话？
在企业中，说真话可能很难 。有没有什么工具可以让人说话真诚，甚至当面顶撞？
这里有一个简单的方法，就是一张A4纸 。想吐槽骂老板不好，可以写三篇文章，贴三个笔记 。没人知道是谁写的 。
如果老板检查他的笔记呢？如果老板真的想检查他的笔记，那么公司应该完蛋了 。
不过，假设老板还是想真心实意地检查他的笔记，你可以用左手写字，也可以在电脑上打字 。
吐完之后会好吗？不行，自己挖坑，就得自己埋，还得提出解决方案 。
每个问题都有计划 。先找计划，再调整 。
05如何组建优秀的创新团队？
当设计团队有义务设计超市手推车时 。
但是我们的发明设计团队里没有设计独轮车的专家 。为什么呢？
因为独轮车专家有固定的思维模式，他们会思考我在设计独轮车的时候经常会有哪些缺点，哪些地方有哪些问题，是什么原因导致了这个问题，然后再怎么修改来解决问题 。因此，他们很难实现革命性的创新 。
他们的团队是什么样的？它由营销专家、语言学家、生物学家等组成 。每个人贡献的想法完全不同，所以获得的设计可能是完全不同的东西 。
换句话说，目前的创新团队正在从IQ向WeQ转变 。
知识面广、专业知识深的t型人才难求，最简单的方法就是组建团队——WEQ，也就是“公商” 。
创新设计的秘密武器是什么？
创新是有过程的，是由重叠空组成的系统，而不是一系列有序的步骤 。那么，是什么样的呢？重要分为三个阶段:

如何培养创新思维(培养创新思维的方法有几种)

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第一阶段:启示阶段 。为什么要做这个产品？然后检查，发明问题，总结问题回来的时候在哪里，发现问题，最后设计 。
第二阶段:受孕阶段 。想到头脑风暴去做，做好之后做一个设计原型，测试原型，测试之后发现问题调整完善 。这是一个迭代的过程 。
第三阶段:实施 。之后和客户沟通你的计划，发明问题后调整，最后实施 。
07学习创新设计思维
创新思维是一种思维方式，是一套创新的过程和工具 。以下四点非常重要:
核心:创新必须自负 。
我最怕的是在你做之前，你说我不行，我不行，我没学过，我做不到，我抱怨不休 。
核心:永远不要说不 。
别人有想法的时候，无论在任何情况下，都不能说不可能或者你错了 。因为很多好的想法都是这样被破坏的，你要让他先把自己的想法说出来 。
核心三:一定要鼓励大家有天马行空空的想法 。
核心4:我们鼓励天马行空的想法，然后快速迭代 。
先把事情做好，再把事情做好，我怕我就是想做 。
我还没计划好 。我还没决定 。我能怎么做呢？不要担心，当你认真起来的时候，你的竞争对手就不知道去哪里了 。
【如何培养创新思维(培养创新思维的方法有几种)】所以，在创新思维模式下，先做事，再把事情做好，做得快 。做了之后，发明问题，然后调整迭代 。
如何培养创新思维(培养创新思维的方法有几种)

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