双倍工资如何计算(最高院关于双倍工资仲裁时效)
未签订劳动合同期间的双倍工资差额不属于劳动报酬 ， 属于对用人单位的纪律补偿 ， 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 。用人单位提出诉讼时效抗辩的 ， 超过该期限的赔偿 ， 法院不予支持 。
【最新案件裁判意见】
渝一中院民事判决书(2021)渝01第2239号
【双倍工资如何计算(最高院关于双倍工资仲裁时效)】一审法院认为 ， 土湾社区卫生服务中心提出的抗辩理由是 ， 韦伟想法的双倍工资差额超过仲裁时效 。《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七条第一款规定:“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算 。”劳动者要求用人单位支付双倍工资差额的 ， 仲裁时效自工资差额总额确定之日起计算一年；超过仲裁期限的 ， 不再受法律保护 。本案双倍工资差额总额确认日期为2014年11月19日 。根据前述规定 ， 土湾社区卫生服务中心应支付两倍的工资差额 ， 仲裁时限从此时起计算为一年 。显然 ， 在魏伟提出相应想法的时候 ， 土湾社区卫生服务中心应该支付超过仲裁时效的工资差额的两倍 。因此 ， 一审法院不支持魏伟关于土湾社区卫生服务中心应当向其支付未签订无固定期限劳动合同工资差额两倍的主张 。
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