公司解除合同如何赔偿(新劳动法辞退赔偿三倍) _小知识

孙潇已经在这家公司工作了五年。年前，因公司业务调整，孙潇接到公司解除合同的通知，并根据《劳动合同法》获得了应有的经济补偿。然而，孙潇向公司提出了另一项补偿:他在2019年没有休年假。根据他12年的服务，他应该享受10天的带薪年假。现在劳动合同解除，公司要按照工资三倍的比例给予10天的经济补偿。
公司表示不同意支付年假补偿金。原因是孙潇本人没有请年假， 2019年他请了两个月的病假。

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毕竟谁是对的？曼姐和大家一起分析一下。
一、关于年休假的规定根据《劳动合同法》和《职工带薪休假条例》，工作满一年的职工可以享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年假天数分为三个等级:
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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其中，以下五种情况不享受当年年休假:
1.依法享受寒暑假，假期天数多于年休假天数的；
2.事假20天以上，单位不按规定扣除工资；
3.工作满1年不满10年，请病假2个月以上的；
4.工作满10年不满20年，请病假3个月以上的；
5.工作20年以上，请病假4个月以上。

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根据上述规定，由于孙潇工作满12年，公司提出孙潇2019年请了2个月病假，不符合不享受年休假的条件:累计请病假超过3个月。因此， 2019年孙潇仍应享受10天年假。
二、跨年支配年休假的规定如果单位因生产、工作特点需要，根据《职工带薪休假条例》，可以跨年度控制职工年休假。
由于孙潇已经与公司解除劳动合同，没有机会控制过年的年假。

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三、未休年休假报酬《职工带薪休假条例》第五条规定，职工应当休的年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
以孙潇为例，他的月薪是8000元，月薪21.75天，折算成日薪800021.75 = 367.82元。
由于孙潇2019年工资已正常发放，相当于100%发放，公司应向孙潇支付未休年假:
37.82元/天X10天X(300%-100%)=7356.4元
孙潇2019年没有休年假，现在已经走了，公司要按比例发工资。