公司福利待遇有哪些(薪资福利待遇有哪些) _小知识

点击右上角【】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1727字，浏览全文约3分钟上周，我接到妈妈的电话，催我回家。这是我北漂三年经常遇到的情况。
别人的父母和孩子的视频都是不言自明的言论，而我妈却是冷嘲热讽，嘲讽抱怨。
在她眼里，回家老老实实考个公务员和编制才是未来。即使我在北京一个月挣2周，在她眼里也是上不了台面的“临时工” 。
其实我很了解她的想法。在那个年代，孩子有一个“铁饭碗”是体面的。
更何况我是1985年的研究生。有了我的教育，我可以在我们家找到一份非常好的工作，过上令人羡慕的生活。而我现在的工作，在她眼里，就是大材小用，吃青春饭。

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其实每次加班熬夜，我都动摇过。忘了回家吧。虽然城市小，但有房有车有存款。每一天，生活的节奏都是缓慢而悠闲的。不用担心挤地铁或者租房。
但是，看着国内国企可怜的工资，只能弃之不顾，继续咬紧牙关，坚守北京。
昨天，高中朋友肖伟来京出差，我们约好线下见面。看着我的黑眼圈和痘痘，她问我:“你为什么不选择一份轻一点的工作？”
我回答:“很简单，为了钱！”
肖伟很惊讶。“你一年挣几百万吗？值得为之奋斗吗？”
后来我们谈了双方的工作和待遇，我发现我对国企有严重的误解。
据我所知，我一直认为国企的待遇不如民企，但事实真的是这样吗？

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虽然肖伟的工资只有8000元，但这是扣除税、五险一金后的净收入。
除此之外，他们公司的福利也很丰厚，不仅包括餐费补贴、车补和房租补贴，还有取暖补贴和员工福利房。
大大小小的补贴和福利加上年底分红，收入可以在20w左右。
另一方面，我的月收入好像是2w，扣除税费、五险一金、每月房租和交通费，只剩下1w左右。周末的时候，我和同事应酬，把吃的喝的扔掉，几乎什么都没剩下。
人在老家有车有房，结婚生子，我在北京孤苦伶仃，身无分文。它只是一个天堂和一片土地。难怪我妈妈执意要让我回家。

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此外，在国企和央企工作的员工很少离职，主要有四个原因:
一、隐性福利多一些国企看似待遇不高，但隐性福利却是一笔不小的开支。
以公积金为例。私营企业需要支付最低工资的5%，而国有企业支付实际工资的12%，再加上个人的12%，总共是24% 。
如果你贷款买房，你可以省很多钱。
此外，暑期补贴、取暖费和各种事业补贴可以为员工节省大量开支。有一些待遇不错的国企，不仅有学习培训的经费，还有差旅费奖励，变相节省了一笔开支。

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二、社会位置高受老一辈传统观念的影响，国企员工的社会地位广而高。因为在别人眼里，国企的工作就是有一个“铁饭碗”，一辈子吃喝不愁。
稳定的工作意味着什么？意思是你比别人更容易借钱，因为在别人眼里，你有偿还的能力，只要有这个“铁饭碗”，你就永远跑不掉。
另一方面，国有企业的员工比私营企业的员工拥有更多的资源。尤其是在一些小城市，如果家里有一个人在国企工作，说出来会很体面。

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三、工作更稳固虽然转型逐渐变成了承包制，传说中没有“铁饭碗”，但只要你没有什么原则性的大问题和危害企业利益的问题，就不会被辞退，可以一直工作到退休。
民营企业淘汰率很高。一般35岁以后，如果员工还在基层，不能给企业带来价值，很容易被辞退。
相反，在国有企业中，一些职位随着年龄的增长而变得更加受欢迎。随着工龄的增加，你可以一次评一级职称。每升一级，工资就会提高，养老金也会相当可观。

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四、人脉更优质如今，在许多城市，国有企业的门槛正在逐步提高。一般要求硕士以上学历。也就是说，任何能以自己的能力被录取的人，都是精英中的精英。
和优秀的人一起工作可以形成良性竞争，帮助你获得更好的晋升。
此外，国有企业的经营范围很广，涉及很多领域。在工作的过程中，你也能体会到各个行业的牛人越来越受欢迎，积累了很多人脉，而人脉往往是最有价值的。