仲裁机构有哪些(司法仲裁流程怎么走) _小知识

恶意拖欠工资，随意解除劳动合同，试用期不缴纳社保，公司领导冷暴力，漫长的职业生涯中难免会遇到一两家不靠谱的公司。那么，当我们遭受这些不公时，如何才能准确地保护自己的权益呢？
如果和公司发生纠纷，大多数人会选择拿法律武器来掩护自己。是的，很明智！然而，有很多人不知道采取什么样的法律程序。今天我们给大家全面科普一下，包括仲裁规则、程序、策略，如何合法有效地收集证据，最大限度地赔偿等等。(内容较多，建议先收藏)

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第一，当与公司发生劳动争议时，第一步是向劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。也就是说，如果你没有经过劳动仲裁，人民法院基本不会理你。
第二，第二，在提起仲裁案件之前，先看看一年的仲裁时效是否过去了。
根据《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。
也就是说，一旦发生劳动争议，你应该在一年内提出仲裁申请。过了期限，就算你真的受了委屈，法律也帮不了你。

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第三，去劳动仲裁要准备好这四种材料。
(1)仲裁申请，这个很简单。写下你的个人信息和雇主的信息，然后清楚地写下你想要仲裁的内容，以及申请所依据的事实和理由。
②个人身份证明，包括身份证及身份证复印件。
【仲裁机构有哪些(司法仲裁流程怎么走)】③劳动关系证明，如劳动合同、考勤单、工资支付证明、社会保险缴费证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。
④公司信息，直接上网找就行了。
很简单，只要有四个材料，就可以申请仲裁。申请劳动仲裁，需要向用人单位管辖的劳动仲裁委员会提出申请。

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第四，接受劳动仲裁后，我们会积极准备相关证据。
①劳动关系证明:劳动合同、社保证明、工资流程、考勤单、工牌、工作服等。；
②解除劳动关系:解除劳动合同通知书等。(注意公司给你的时候不要签字)，如果是补偿想法，需要提供证明非法解散的相关证据；如果是经济补偿的想法，应提供相关证据；
③其他类:加班工资的相关证据；双重工资差异观点的相关证据；未及时足额支付工资的相关证据等。

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第五，仲裁过程中的一些注意事项！
①一般在申请劳动仲裁前，仲裁员会联系当事人，询问你是否有调整偏差。在这个阶段，你应该聪明。不要太信任店员，把所有的信息都告诉他，可能对你很不利。因此，在沟通环节，一定要记得询问相关的法律建议是否对你有益。
②劳动仲裁审理过程中的庭审笔录必须逐字逐句审核！！！不要直接签字质押！！
③仲裁过程中提交的所有证据均为复印件，所有证据准备两份，一份给仲裁员，一份给自己。
④开庭时，不要随便打断。当仲裁员请你发言时，你应该会说话。当你想说话时，你应该先向仲裁员示意。
⑤庭审期间不允许录音录像，最好关掉手机铃声！

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第六，如果你与公司的劳动争议属于以下八类，胜率几乎是100% 。
1.单位不依法与劳动者签订劳动合同或者劳动合同灭失的。
2.以不符合录用条件，但合同或规章制度中未约定试用期员工的录用条件为由，辞退该员工。
3.考勤记录没有员工签字。
4.劳动合同期满不续签。
5.被辞退的职工未通知工会的，用人单位未建立工会的，应当通知当地工会。
6.公司收取押金、培训费等。
7.规章制度未经公示或者公示不留下证据的。
8.以不称职为由解除合同是违法的。
9.最后消灭终止劳动关系没有法律依据。
以上就是今天的分享，网上普法，个案分析，传递正能量。按照张的说法，多学一点法律伤害就会小一点~