跳槽薪资涨幅多少合适(跳槽薪资涨幅多少) _小知识

看看各大招聘网站，你会发现很多岗位每天都在更新，其中很大一部分是由于员工跳槽导致的空岗位空缺。我听说跳槽是最快的加薪方式，有的人甚至在一年内通过连续跳槽把工资从7000涨到15600 。那么，在实际跳槽中，我们应该如何亲自设定加薪幅度呢？我们可以按照以下两类来讨论:

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1.月薪在8000元以下的中层以下职位对于这部分跳槽来说，薪资金额一般可以达到上一家公司的薪级的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右，特殊情况除外。
2.中高端管理职位
对于这部分人来说，在选择跳槽之前，一定要做足够的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪资水平。然后，根据你期望的薪资水平和上一份工作的薪级，你可以评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪级高30%~50%左右，或者行业区域薪级的60-75十分位数，前提是申请人的各方面条件都满足招聘方的要求。需要注意的是，很多公司最初都表达了薪资“尺度” 。这时候个人要在薪级下限和自己期望的薪级之间做一个平衡，要么妥协要么偏高，然后通知对方。这样，你就不会担心报价太高而无法持续沟通，也不必因为报价太低而让对方认为你没有天赋而感到遗憾。跳槽是有风险的，所以我们必须特别注意这些事项！跳槽作为一种快速加薪的方法已经得到职场人的充分认可，但这种方法并非万无一失，而且存在一定的风险，应该谨慎对待。1.想要有实力，就要有实力。这是跳槽加薪的基础，也是你职场生活的基础！2.裸辞有风险， “骑驴找马”永远是最安全的。

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目前裸辞很多90后、00后群体占比很大，但裸辞带来的风险也很大。一般二三线城市，如果选择裸辞，可能需要准备至少3-6个月的工资，才能顺利度过这段求职期，而一线城市，为裸辞支付的部分钱甚至可以达到一年的工资。
另外，在“裸辞”之后，职场上会有一个空的白期，在求职过程中谈钱的时候难免会相对被动。3.不要用跳槽来欺负老板要求加薪。
现在很多职场人可能想用跳槽来督促老板涨工资。调查显示， 7%的老板会赞成加薪， 11%的老板会当场拒绝，大部分老板都会用“拖延症”这个词。在稳定情绪的同时，开始寻找可以替代你的工作人员。一旦有人能接替你的位置，你离辞职就不远了。

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如果你有换工作或者离职的想法，不要太轻信老板在这种情况下留人的承诺，这只是老板为了找你的“备胎”而制定的一个缓慢推进的计划。4.“烧钱”公司的高薪职位岌岌可危。有些公司为了挖人，会标榜自己的实力，给予高薪诱惑，承诺未来更多“贪婪”的福利。你可能只拿到这么高的工资几个月，然后你会发现公司“烧钱”太多，你很可能会被列入裁员名单。
【跳槽薪资涨幅多少合适(跳槽薪资涨幅多少)】最后，边肖想提醒大家，虽然跳槽、加薪的速度很快，但更重要的是自己人才的提升程度与加薪的速度相匹配。只有当你的综合素质符合公司的要求时，你才会得到相应的工资和职位，所以你不妨在跳槽前看看你的才能是否得到了提升，这样你才能保证自己能跳出更高的工资。