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|一位部级干部的独家秘笈：教你“如何与人搞好关系”

|一位部级干部的独家秘笈：教你“如何与人搞好关系”

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|一位部级干部的独家秘笈：教你“如何与人搞好关系”

职场中 ， 我们常常抱怨太复杂了 ， 动不动就得罪人 。 每个人都想拥有良好的人际关系 。 良好的人际关系可以给人心情舒畅的感觉 ， 糟糕的人际关系会让人产生失落感和挫败感 。

一、在机关 ， 与人搞好关系 ， 有两条法则可供选择 。
一条是“黄金法则” 。 其内涵是：你想人家怎样对待你 ， 你也要怎样对待别人 。 也就是我们经常说的 ， “你想赢得别人的尊重 ， 首先要尊重别人” 。 这是一条做人的法则 ， 又称为人法则 ， 几乎成了人类普遍遵循的生活原则 。
另一条是“白金法则” 。 其内涵是：别人希望你怎样对待他们 ， 你就怎样对待他们 。 也就是我们经常讲的 ， “急别人所急 ， 想别人所想 ， 帮别人所需” 。 从研究别人的需要出发 ， 达到“我敬你一尺 ， 你敬我一丈”的功效 ， 使我们在协调中始终处于主动地位 ， 有的放矢地处理好各种关系 。
二、运用好这两条法则 ， 需要做到如下三点 。
首先要学会尊重人 。 每个人都有自尊心 ， 并期望受到他人或社会的肯定 。 因此 ， 在与人协调工作时 ， 应当注意态度谦虚 ， 尊重对方的人格 ， 不能因为他人地位不如自己高 ， 能力不如自己强 ， 或不像自己那样有某些权力 ， 就不去尊重别人 。 不尊重人最容易伤害到他人的自尊心 。 这样就等于在双方之间设了一道高墙 ， 掘了一道鸿沟 ， 给配合工作造成障碍 。 有这样三句话 ， 堪称警世名言：拿着同级当上级 ， 拿着下级当同级 ， 拿着群众当兄弟 。
其次要善于帮助人 。 对其他部门的求助 ， 只要是在职权范围内 ， 在原则范围内 ， 就应千方百计去协助 ， 不怕困难 ， 不怕碰钉子 ， 不怕吃苦 ， 不怕吃亏 。 总之 ， 要做到千方百计替他人着想 。 与上级打交道 ， 首先要想一想自己是否最大限度地配合了上级的工作 ， 是否完成了领导布置的各项任务 ， 是否在实际工作中起到了带头作用；与同级打交道 ， 首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件 ， 是否由于自己要求过度给对方工作造成了困难 ， 自己能够做些什么 ， 去努力帮助别人完成任务；与下级打交道 ， 首先要想一想怎样帮助下级解决困难 ， 是不是理解了下级的苦衷 ， 是不是调动了下级的积极性 ， 等等 。 帮助别人也是协调相互关系的一种投资 ， 必然会得到回报的 。

再次要真诚对待人 。 诚实是做人的基本品质 ， 每个人都喜欢同诚实正派的人打交道、交朋友 。 所以 ， 我们在对外交往中 ， 要抱着虚心的态度 ， 凡事多请教别人 ， 多听别人的意见 ， 多请别人帮助 ， 不轻易多讲话 ， 讲出话来就负责任 。 只要你被认为是一个诚实的、讲信用的人 ， 那么你就与外部关系融洽了 ， 也就为完成任务提供了良好的外部条件 。
三、下面是一位副部级干部的独家秘笈 。
一要多琢磨事 ， 少琢磨人 。 要珍视岗位 ， 牢记责任 ， 勤勤恳恳 ， 专心致志于事业 。 不要妒贤嫉能 ， 拨弄是非 ， 甚至诬告陷害 ， 挖空心思算计他人 。
二要多向前看 ， 少往后看 。 要志存高远 ， 本着一致的目标、共同的事业追求不懈奋斗 。 不要把过去的得失、荣辱、恩怨 ， 常挂在嘴上、记在心里 。
三要多当面说 ， 少在背后议 。 要对上对下一致 ， 敢于不卑不亢 ， 直言相谏 ， 善于诚心诚意指出错误 ， 切勿阳奉阴违 ， 当面不说 ， 背后乱说 。
四要多换位思考 ， 少本位至上 。 要真正树立单位建设是一个整体、个人所负责的工作是为整体服务的思想 。 不能仅从局部利益出发谋对策 ， 以自己的利益得失为标准 ， 凭小团体的利益得失定取舍 。
五要多补台 ， 少拆台 。 要注意维护单位和同事之间的威信、形象 ， 工作中相互支持配合 ， 生活中相互关心帮助 ， 碰到困难时主动予以协助 ， 解决棘手问题大家一起上阵 。 不能事不关己 ， 高高挂起 ， 对他人的困难视而不见 ， 甚至幸灾乐祸 。
六要多理解 ， 少指责 。 要视同事如兄弟 ， 富有深厚而真挚的感情 ， 能容人之异 ， 容人之长 ， 容人之短 。 切忌心胸狭窄 ， 小肚鸡肠 ， 用放大镜看别人的问题和不足 。
七要多揽过 ， 少争功 。 要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神 ， 有了成绩多看他人的力量 ， 有了失误多想自己的责任 ， 不能看成绩你小我大 ， 论教训你多我少 。


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