教育部|在线招聘变阵：同道猎聘和 BOSS 直聘的效率之战( 二 ) 职业教育|招生|高职

而根据CIC（灼识咨询）报告，中国线上招聘市场的规模按收入计，预计将由2021年的714亿元增加至2026年的2508亿元， 2021年至2026年的复合年增长率为28.6% 。
市场空间毋庸置疑。但问题是，未来猎聘、BOSS直聘两家当前的行业佼佼者是否也会拉开差距？还是会有更强的新势力入局？
效率之战在线招聘，本质上是一个刚需、低频且非标的生意，其追求的结果是人和岗位的撮合效率，但随着市场经济的变化，也会在不同时代特色下表现出不同的特点。
2020年疫情至今的三年间，中国在线招聘市场趋势发生了不小的变化。
一方面疫情倒逼企业数字化变革，在线招聘的市场渗透率快速提升；另一方面在产业升级和人才强国等战略背景下，市场对优质人才的需求进一步释放。
但中国就业市场结构性矛盾愈发突出。
根据国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示， 44%的企业反映面临最大的问题是招工难。而求职者面临的最大问题则是缺少好的就业机会。
为了更好的解决人岗错配问题，今年快手面向蓝领招聘领域推出了「快招工」。其本质是通过「直播+产业」的方式渗透到招聘行业，解决供需两端上的信息不透明问题，通过精简招聘链路，带动人岗匹配效率的提升。这部分原本是传统在线招聘平台的主流生意，快手通过高维打低维用更有效率的方式取而代之。

效率满足了，效果如何？
根据快手方面的数据，今年第二季度，快招工月活用户达到2.5亿人，与超过10万家企业达成合作。但快手此举能否走向更远、更规范，还需更多的时间验证，毕竟解决蓝领劳动市场存在的问题并非一日之功。
让人岗匹配更精准、高效，这是一个复杂且极具挑战的事情，尤其对于中高端人才招聘市场来说，匹配的复杂度和中间的隐性需求更多，这就对提供这一服务的人力资源服务供应商提出了更高的要求。
2011年上线以来，猎聘就通过BHC模式（企业、猎头和求职者三方互动生态模式）打破了传统在线招聘平台广告信息发布的形式，在技术算法驱动和招聘闭环数据的辅助下，平台人岗匹配效率不断提升。
今年猎聘又提出「平台+SaaS+服务」战略，希望发挥BHC多边网络平台的流量和品牌优势，在配合旗下SaaS属性产品和不断深化服务，最终实现三者相互赋能的局面。
数据来看，猎聘平台三端用户数持续稳步增长。 2021年底，猎聘付费企业ARPU值就已高达3.18万，远超行业平均水平。
未来增量当前，我国已转向高质量发展阶段，新发展格局的加快构建，为就业长期稳定创造了良好条件。尽管不确定性和风险因素依然存在，但中国经济长期向好的基本面没有改变。
未来，人才依旧是企业发展最重要的资产，只是相比过去，在当下的发展阶段，企业用工的标准会更高，替代性招聘将取代扩张性招聘成为更常态化的做法。
与此同时，国内在线招聘市场有着庞大的增量空间。

根据灼识咨询报告， 2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3% ，约为美国市场的一半，显示出巨大的增长潜力。预计2025年，线上求职的渗透率可提升至34.9% ，企业线上招聘渠道的渗透率提升至36.1% 。以此来计算，线上招聘市场规模有望超过1500亿元。
随着当前疫情防控措施的优化和经济环境的好转，以及行业的加速出清，未来以猎聘和BOSS直聘为代表的在线招聘行业新巨头还有很大的增长空间。不过从整体行业发展阶段而言，未来要想抓住市场需求，行业内的企业始终要在技术上下狠功夫。
财报数据显示，同道猎聘2021年研发投入同比增长40.5％，研发费用率长期高于10％。 2017-2021年间研发费用年复合增长率达到38.4％。 2021年平台人岗匹配精准度大幅提升3个百分点，自动匹配率达到了70% 。
BOSS直聘2021年研发投入同比增长60.1% 。随着技术投入的增加，智能匹配和求职双边网络效应驱动的用户粘性持续显现， 2021年BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为2710万，同比上涨37% 。
技术之外，能够为企业和求职者提供专业且优质的服务，同样是在线招聘平台的制胜关键。
这一点上，猎聘2014年即扩建千人规模的全球职业发展中心(GCDC) 。面向企业， GCDC提供专业的招聘策略和顾问式服务。面向求职者， GCDC提供一对一的求职指导、职业发展及行业趋势咨询服务。