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本科生|人力资源师可以跨级报考么？( 二 )

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③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书 。
（二）人力资源管理师职称（允许跨级报考）
人力资源管理师（即职称类考试）分为三个级别 ， 属于技术类证书 ， 证书由国家人力资源和社会保障局统一组织考试和发证 。 证书是全国通用 ， 部分地区可享受补贴 。 分为助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师（高级） 。
这个证书目前只要符合中级报名条件即可直接跨级报名 ， 不需要从助理人力资源管理师报考(不符合学历条件除外） ， 但高级人力资源管理师须持有人力资源管理师中级证一定年限方可报考 ， 分别的报考条件如下：
1、助理人力资源管理师（初级）
凡从事相关工作 ， 具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校 ， 下同）以上学历即可报考 。
2、人力资源管理师（中级）
具备下列条件之一者 ， 可以报名参加人力资源管理师资格考试：
（1）高中毕业并取得助理人力资源管理师 ， 从事相关专业工作满10年；
（2）具备大学专科学历 ， 从事相关专业工作满6年；
（3）具备大学本科学历或学士学位 ， 从事相关专业工作满4年；
（4）具备第二学士学位或研究生班毕业 ， 从事相关专业工作满2年；
（5）具备硕士学位 ， 从事相关专业工作满1年；
（6）具备博士学位 。
3、高级人力资源管理师（高级）
具备下列条件之一者 ， 可以报名参加高级人力资源管理师资格考试：
（1）具备大学专科学历 ， 取得人力资源管理师资格后 ， 从事相关工作满10年；
（2）具备硕士学位 ， 或第二学士学位或研究生班毕业 ， 或大学本科学历或学士学位 ， 取得人力资源管理师资格后 ， 从事相关工作满5年；
（3）具备博士学位 ， 取得人力资源管理师资格后 ， 从事相关工作满2年 。
二、企业人力资源管理师证书和人力资源管理师证书哪个更好呢？
证书的效力是不是一样的？两个证书性质不同 ， 但在某些时候效用是相同的 。 企业人力资源管理师是职业技能等级证书；中级经济师（人力资源）是职称证书 。
企业人力资源管理师属于技能等级证书 ， 目前已经退出了国家职业资格目录变成了职业技能等级证书由第三方评价单位去组织颁发 。
国家承认 ， 国网可查 ， 需逐级报考 。 报考时间灵活 。 主要是学习企业人力资源六大模块 ， 针对企业的用人标准 。 属于技能水平类证书 ， 偏蓝领工人的上岗证书 ， 类似会计行业里面的会计从业资格证 。
中级经济师（人力资源）属于职称考试 ，
全国统一组织 ， 人社部颁发证书 ， 成绩合格视为取得中级经济师资格 ， 可以评定中级职称 。 偏白领管理层的水平证书 ， 类似会计行业里面的初级会计师 ， 中级会计师同等含金量 。
而且新政改革后 ， 从2020年开始 中级经济师（人力资源）考取之后将获得“人力资源管理师”职称 ， 可视为取得相应级别的经济师资格 ， 可以用来评定职称 ， 具有经济师证书效用 。 含金量更高 。
从事人力资源行业 ， 如何区别自己应该报考哪个证书？
在人力行业 ， 考中级经济师（人力资源）和企业人力资源管理师两个证书都适用；如果你在企业工作 ， 两个证书都可以考；如果你在行政事业单位 ， 中级经济师是可以评职称用的 ， 那就建议优先选择中级经济师（人力管理） 。
由此可知 ， 两者证书含金量是相同的 ， 主要看需要哪个证书哦 。 不过一个是全国统考 ， 一个是第三方考试发证 ， 具体考哪个证书 。 人力资源是中级经济师中重要的专业之一 ， 从业人员众多 ， 社会通用性强 ， 人才需求量大 ， 所以人力专业是专业科目中报考人数最多的 。

人力资源管理师有哪些好处
1、高薪就业的敲门砖
HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有证书 。 由此可见 ， 没有这张证书 ， 即使高薪机会摆在你面前 ， 你也抓不住 。
2、提高市场竞争力
根据相关机构的数据显示 ， 全国1000多万HR行业从业者 ， 目前约12%的人已经持有证书 。 还有800多万人并未持有 ， 也就意味着 ， 如果有了这张证书 ， 你将脱颖而出 ， 就业前景广阔 ， 市场竞争力随之大大增强 。 除了以上的好处 ， 这张证书还可以评职称、积分落户升职加薪、领取补贴……这都是非常直接的利益！


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