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富士康|?郑州富士康仍在“重金招人”，内部员工：招聘电话接到“头发麻”( 二 )

郑州招聘富士康隔离


时代周报记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介 ， 对方称目前入职富士康除了年龄需在18-48岁和无大面积纹身刀疤等要求外 ， 还需接种两针疫苗 ， 无中高风险行程轨迹及连续三天三次核酸阴性证明 。 由于隔离酒店爆满 ， 需提前两天报备后需在隔离酒店三天 ， 并入厂培训三天后可开始工作 。
“还没招满 ， 但名额已经不多了 。 ”该中介提供的内部截图显示 ， 其所在的中介公司下派招聘名额4万人 ， 截至11月20日下午三点半 ， 已招聘25235人 。

截至11月20日下午三点半 ， 该岗位报名人数超过2.5万 图源：受访者提供
另一自称富士康工厂直招的招聘人员宋丽（化名）对记者表示还能报名 ， 只要能报上 ， 就能进厂 。 “最近一周 ， 接招聘电话接到头都麻了 。 ”
从11月7日到20日 ， 她已经招聘了150多人 。 “全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了 ， 富士康一下子安排不了这么多床位 ， 所以就停招了” 。
在其展示的内部截图显示 ， 富士康为隔离后因停招三至五天未能报到的员工 ， 按照进厂同工同酬支付相关待遇 。 而距离需要的十万床位 ， 截止到11月20日 ， 仍有近三万床位缺口 。

图源：受访者提供
在宋丽提供的图片文字中显示 ， 郑州富士康计划在23日起提供5万个床位 ， 并保证每天按照10000人的规模进入 ， 以保证20日及之后进入隔离点的人数 。 “确保10万人招募完成 ， 决不能再第二次按下暂停键” 。
“的确是近年最好的待遇”
此前 ， 据媒体报道称 ， 不少中介认为 ， 这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平 。
“的确是近年最好待遇 。 ”宋丽认为 ， 基本工资加上约1000多元隔离补助和6000元的两个月在岗津贴 ， 能月入过万 ， 的确是近年最好 。
宋丽认为 ， 这次招人政策“很吸引人” 。 她以自己的经历举例 ， 在2021年八九月旺季时入职 ， 她的岗位工作强度相对较小 ， 每月仅拿到近7000元工资 ， 而同期其他岗位员工则拿到了10000多元 。
而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元 ， 补助津贴都一样 ， 不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况 。
和这次招聘相比 ， 此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右 ， 需打卡55天 ， 在职90天以上才能拿到1万多返费 ， 平均下来每个月收入七八千元 。
当地人社局工作人员也有类似的看法 。 “和市区本地的薪资比 ， 富士康此次的薪资具有很大优势 。 ”他举例称 ， 本地平均月工资不到4000元 ， 但在此时进富士康打工 ， “过年前能攒两三万回家过年 ， 在富士康三个月能顶在本市干一年” 。
“这里不会拖欠工资 。 ”在宋丽的印象里 ， 富士康从没拖欠过她的工资 ， 而且升职链条清晰——半年晋升一次 。 以刚入职的普工为例 ， 晋升的路径是普工—干部—线长—组长 。 组长的手下大概管500人 ， 她工作一年就升到了干部 。
在富士康工作了一年 ， 宋丽还有一些“心得” 。
据她介绍 ， 进富士康培训两天 ， 需在手机上看视频 ， 学岗位安全培训、企业的规章制度等 ， 并做心理测试 。 宋丽强调 ， 心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选 。
她还提醒 ， 如果干部去挑人 ， 如果专科及以上学历 ， 或者会电脑、做过物料仓管、会维修 ， “哪怕不太会都要说会 ， 这样就有几率分到更轻松的岗位 。 ”
但宋丽也提醒 ， 最近由于富士康高收入的吸引 ， 很多人会选择来富士康 ， 这也催生了很多“黑心中介” 。 “很多中介会以入职后额外返500元的方式招人 ， 但是等到说好的返现时间 ， 又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由 ， 拒接返现或干脆无法联系 。 ”宋丽举例称 。
酬金不断垒到台面 ， 有求职者表示担忧 ， 也有人表示 ， 为了现实也得一博 。
一名在航空港区宿舍培训的员工对记者称 ， 看到“源源不断的人进入富士康” 。 根据他的观察 ， 在厂区里有吃有喝 ， 目前在宿舍隔离的人暂时还没人走 ， “我打算干满一个月 ， 拿到补贴后就离开” 。 另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌 ， 但不建议外地人去 ， “来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷 ， 这或许是我目前最好的选择” 。



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