你可以多多接触职场上活跃的35+人群 ， 找到适合自己的榜样 ， 摸索一条适合自己的路子 ， 萃取他们的经验为己所用 。
你也可以多多接触销售端和市场端 ， 了解客户的需求 ， 向客户学习 ， 才能洞察行业趋势 ， 构建自己的战略规划视角 。
只有明白个人岗位在组织中的价值定位 ， 理解企业业务全流程 ， 才能让自己加速成长 ， 跑赢时间 ， 规避35岁危机 。
02.拒绝设限 ， 不确定才是常态 。拥有一个金饭碗 ， 一辈子奉献一家公司的时代 ， 早就不存在了 。
曾经 ， 我们尽力服务好一家“有限责任”公司 ， 未来 ， 我们应该努力打造“超级个体”经营好自己这家“无限责任公司” 。
只有心怀热爱 ， 敢于行动 ， 才能戒除焦虑 。 主动关注各行各业的局势 ， 拥抱不确定性！
1999年 ， 35岁的马云经历两次失败 ， 满腹悲怆落魄来到杭州创立了阿里巴巴；
1987年 ， 44岁的任正非经历婚姻和事业双重打击 ， 创立华为；
2015年 ， 35岁的黄铮在迷茫和焦虑中 ， 在淘宝和京东双巨头的压力下 ， 艰难孕育拼多多 。
大佬们的35岁 ， 充满了困惑和无助 ， 因为不退缩、不放弃的精神 ， 让他们坚持梦想 ， 做出成绩 。
对于年轻的职场人来说 ， 无常才是常态 ， 敢于拥抱无常 ， 相信“相信”的力量 ， 在不确定中找寻确定 。
问问自己 ， 想要成为什么样的人 ， 想要拥有何种人生？当无常降临时 ， 你是否有足够的实力抵御风险？
03.开发个人技能 ， 成为复合型人才 。有一个很火的人才模型——“π型人才” ， 至少具备两种及两种专业技能 ， 并且能够将二者融会贯通的复合型人才 。
我非常建议大家 ， 在拥有主职的情况下 ， 开发自己的第二技能 ， 从整体上提升自己的不可替代性 。
这样更容易在残酷的竞争中脱颖而出 ， 拥有更多选择的可能 。 复合型人才打造 ， 应该结合自己的主职、爱好、特长全方位定制 。
比如 ， 我的主职是企业的小人事 ， 我的副业就是因此发散而出的职业发展咨询、职场类自媒体运营以及因为爱好衍生出的各种兼职 ， 我感谢爱折腾和善于折腾的自己 。
当你的技能趋于多元 ， 就更容易适应复杂多变的外部环境 ， 做到长青 。
任何职业发展都有瓶颈期 ， 有人可以一路高歌 ， 也有人会止步不前 。 年龄问题只是表象而已 ， 问题的本质在于你的心态 。
如果你不能保持空杯心态 ， 持续学习 ， 无法积极预判问题 ， 精进技能和储备能量去解决问题 ， 你就是你人生中最大的问题 。
事实上 ， 只要从现在开始出发 ， 人生的一切仍然尚早；只要敢于去追寻梦想 ， 只要心中还燃烧着一团火 ， 那么一切都还来得及 ， 什么时候都不算晚 。
——END——
自我介绍：
微语职场 ， 企业二级人力资源管理师 。
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文章原创确权 ， 盗用必究！
【创业|工作15年，我放弃高薪程序员岗位，重新高考】
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