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|职场中，太在意他人的想法，真的很傻

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|职场中，太在意他人的想法，真的很傻

职场就是一个江湖 ， 里面的人形形色色 ， 作为一名打工人 ， 身在这个江湖 ， 就必须要降低自己的敏感度 ， 只有这样 ， 才能照顾好我们脆弱的心灵 ， 我们不需要太在意身边的同事 ， 甚至是领导在想什么 ， 因为你所有的想法都是臆测 ， 很多时候想与不想 ， 结果都没有办法改变 。
有很多人认为 ， 人际关系的真谛 ， 就是要照顾别人的感受 。 这其实是正确的 ， 但它的前提是 ， 不要违背自己的意愿 ， 如果刻意迎合导致自己难受 ， 你的做法就是错误的 。

你精心去揣摩十个人的想法 ， 即使全部都能预测正确 ， 你的收获也只是微乎其微 。 如果把这些时间用来关注自己 ， 让自己成长进步 ， 你的收获将出乎你的意料 。
无论你如何努力 ， 你都不可能让每个人都认可你 。 这个结果本来是没有什么意外 ， 但因为你的付出 ， 你会觉得非常失落 ， 从而产生了精神内耗 ， 影响了自己的情绪 。
01 想要获得别人的认可 ， 关键是要提升自己
很多时候 ， 我们太在意他们 ， 是因为我们太想获得他人的认可 ， 为了获得别人的认可 ， 宁愿牺牲自己的感受 。 其实从本质上说 ， 这种想法并不是在意他人 ， 而是太想证明自己 ， 证明自己是受人认可的人 。
一旦你有了这种想法 ， 你的表现就会失去自信 ， 甚至有些自卑 ， 将自己置于了低人一等的位置 。 做事前 ， 你的第一想法不是“我能不能做这件事” ， 而是“他们能不能认可我所做的事” 。
太在意他人 ， 在行为上 ， 会表现得对别人过度的尊重 。 你对别人付出了尊重 ， 就希望别人也对你回报尊重 。 但往往事与愿违 ， 将导致你更加不平衡的心理 。
其实 ， 我们要清楚 ， 想要获得别人的认可 ， 关键是要使自己有价值 。 在职场里 ， 只有那些有价值的人 ， 才能获得别人的认可和尊重 。 如果你有高深的技术 ， 别人就会虚心向你讨教；如果你有厉害的业务能力 ， 领导就会拿你当宝 。
02 太在意他人 ， 就会束缚了自己
职场的每个人 ， 不是一个个体 。 希望将自己更好的一面 ， 展示在同事和领导面前 ， 这并没有错 。 但要把握好适当的尺度 。
比如同事明显在欺负你的时候 ， 你还希望保持良好的涵养和充分的耐心 ， 这可能只会让他更觉得你软弱可欺 ， 从而变本加厉 。 同事开玩笑跟你说“挺会偷懒啊” ， 你如果太在意 ， 可能一直反思自己是不是真的勤奋 。
太在意别人 ， 你会深受束缚 。 当需要你表明自己的立场的时候 ， 你不敢得罪人 ， 只能说一些不痛不痒的话 ， 大多数情况下 ， 你的这种态 ， 既没有维护好同事关系 ， 也得罪了领导和一大部分同事 。 当你有好的想法时 ， 你可以会怕出风头 ， 引起同事的反感 ， 只能憋在心里 ， 让你的创意胎死腹中 。 你甚至不敢跟同事开一个正常的玩笑 ， 你怕他们生气 ， 这导致了你在职场中找不到一个可以聊几句的人 。
众所周知 ， 越是在意 ， 就越容易出错 。 你太在意别人 ， 你就更容易得罪别人 。 你太想在别人面前做好事情 ， 不出错 ， 就更容易出错 。
工作中的缺点 ， 不是依靠隐藏就可以避开的 ， 解决缺点唯一的方式就是改正 ， 而改正的前提是需要你发现它 ， 并决心要改正它 。 如果你太在意别人而严严实实地包裹着自己 ， 这些缺点就是你永远的缺点 。
我释放自己 ， 正视自己的内心 ， 巴菲特说过：“你内心对自己的评价比外界对你的评价更重要 。 ”我们要敢于跳出外部因素对自己的束缚 ， 让自己的内心先强大起来 ， 再带动自己的能力强大起来 。
03 克服心理纠结 ， 摆脱人际焦虑
在职场中 ， 太在意他人是不对的 ， 但这种人际方式 ， 对很多人来说 ， 已经成为了一种惯性 ， 需要从多方面去改变 。
首先 ， 要建立自我的边界 。 有些事情 ， 就是你的 ， 事情的结果 ， 由你承担 。 你照着自己的思维方式去做就行 ， 不要被他人所干涉 。 别人所说的话 ， 只是对自己的建议 ， 是否采纳 ， 完全是自己的事 。
第二 ， 工作是为了更好的生活 ， 不是人生的全部 。 除了工作 ， 我们还有生活 ， 工作的目的是为了改善生活 ， 所以工作不是唯一的 。 我们无须太在意职场里同事或领导对自己的看法 ， 他们毕竟只是代表了很少一部分人 ， 打工嘛 ， 就是“老板给钱 ， 我做事”而已 。


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