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|职场压力管理系列第1篇：新员工压力管理( 四 )


不过 ， 如果想要在将来的职业发展中能够更加利 。 我建议大家及早思考这些问题 ， 所谓习惯能改 ， 性格不易变 ， 不管你是外经多于内心 ， 感觉多于直觉、思维多于情感 ， 还是判断多于感知 。 相信每个类型特点的人都是组织不可缺少的 ， 没有好坏之分 。 只有在忠于自我的职业性格倾向基础上建立的职业心理 ， 才是健康的职业心理 。
课程最后我们回顾一下所学的内容 。
首先 ， 我们针对新员工的压力进行分析 。 找出引起压力的三大来源 。
接着 ， 我们分析了不适当压力在工作中造成的四个不良影响 ， 并且提出了八个在压力下放松工作的方法 。 这在一定程度上帮助我们缓解了压力 。
然后 ， 我们通过对职业心理的学习 ， 了解了不同性格倾向的职场压力员 。 为了针对性的缓解压力 ， 我们又借用MB ti测试 ， 给出了个性化的职业心理发展建议 。 学员可以根据自己的性格倾向 ， 建立健康的职业心理 。


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