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教师的退休工资高不高？( 二 )


退休工资盘算办法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年纪)/(75-退休年纪))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年纪)注：75是指75岁 。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100% 。
华北地域——
1、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高等教师职称每月能多拿个大几百元 。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万 。
2、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右 。福利：公积金4400每月，学期末绩效嘉奖2000，13月工资 。
3、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400 。
4、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右彷徨，绩效一年5000左右彷徨，无福利，自习白上 。
5、内蒙古：内蒙，小教一级 。08年上班 。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有 。
西北地域——
6、宁夏：根本工资、工龄工资、偏远山区补贴、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资 。
7、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元 。节假日过年无任何补助 。
8、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400 。
无任何节假日福利 。取暖费一年3000，冬装费2000 。
03 【以职称取酬】
中小学教师退休后工资发放尺度 。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高等职称著名额限制的，特殊是高等 。到达条件的教师远远多于限制的名额，造成资格、学历、才能、工作量、结果差不多的教师之间(尤其农村责任教导的教师)收入差距过大 。高等与初级相差接近一半 。而且严重影响退休待遇 。
办好学校，要靠90%以上教师 。以教师职称高下定工资，不仅不能真正的调动宽大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效力，特殊是没有晋上级职称愿望的，后遗症一大堆 。
【教师行业收入分配不公】
以教师职称高下定教师工资，不仅不能真正的调动宽大教师的积极性，大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大，严重影响教师工作效力，特殊是没有晋级教师职称愿望的，后遗症一大堆 。
分配不公已日益从经济问题造成民生问题演化为严重社会问题 。因此通过工资改造“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或撤消中、小学教师职称工资 。
教师也是人，也存在心理失衡问题 。在失衡心理的驱使下，导致教师师资流失严重，无法跳槽的教师，发生的不良效果将越来越多，于是每次高等教师职称评聘，教师之间、教师与引导、教师与聘委抵触重重，给腐烂有机可趁 。
【教师退休工资盘算尺度】
退休教师工资怎么算的：根本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4% 。
上面就是根本情形，愿望能答复楼主的问题！
04 退休教师，工作满30年以上，给予本来根本工资的100%支付退休费，是国度看重教导，看重人才的体现，给予必定的优惠政策，他们的退休费盘算方法是依照根本工资和工龄盘算的，企业职工，是依据缴费基数和缴费年限盘算的，并且和社会平均工资挂钩，不一样的盘算方法不一样的成果，制度不一样，方法也不一样，没有可比性，如果你按时缴费满30年以上，进步缴费基数，你的退休费，估量退休费并不会比教师的少 。

教师的退休工资高不高？

文章插图
05 总的来说，教师的退休工资不高 。
教师退休工资盘算办法最新：
退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年纪)/(75-退休年纪))
总退休工资=退休工资*12*(75-退休年纪)
注：75是指75岁 。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100% 。


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