社会批评肯定存在 ， 多数来自抽烟的人 。
有网友认为为何不直接颁布一个上班期间禁止抽烟的条令 ， 一劳永逸 ， 刻意创造这样的无烟假期本身也是在造成职场的另一种不平等 ， 对抽烟者的尊重又成为了被忽视的一面 。
东京的荻原达律师之前也表示 ， 这样的要求被张贴出来很可能违法了日本《劳动基准法》中的禁止歧视这一条 。
但这并不影响越来越多的公司推出这项条款 ， 这背后的原因是整个日本社会日益严格的禁烟令 。
日本政府在2000年就颁布了《健康促进法》 ， 其中明确要求了户外公共场所等地方禁止吸烟 ， 违者面临罚款；在2020年的时候他们又新增了一条《需要彻底打击二手烟必要性公告》 ， 这其中就又增加了诸多不可抽烟也禁止提供吸烟室的场所 ， 再加上超过百分之五十的税费 ， 日本吸烟者受到限制丝毫不亚于一个宗教的清规 。
但即使在这样严厉的禁烟法案下 ， 日本仍然是世界上最大的烟草市场之一 ， 全日本有超过两千万的人有吸烟的习惯 。
数量呈下降趋势 ， 但架不住地小人多 ， 整个日本对香烟危害的认识和改革的决心也比其他地方更重 。
回到带薪无烟假本身 。 第一个推行这个条例的Piala公司代表说过 ， “只陈述吸烟的弊处并不是推动戒烟的最好方法 ， 如果员工知道戒烟不但可以省钱 ， 让身体更健康 ， 甚至还享有更多假期的话 ， 他们会更有动力 。 ”
动力上的疲软需要足够有诱惑性的条件进行刺激 。
但在这个背后有另一个无法忽视的社会现象是 ， 日本的公司普遍没有病假这一说 ， 你生病你就消耗你固定的带薪假 ， 还要等管理层批准 ， 再加上日本的工作强度又是出了名的高 ， 所以这导致基本上所有日本人都很节省自己的固定有薪假期 ， 很多人原本的有薪假期就没有得到充分的使用 ， 再加上一个不吸烟的有薪假期实际上并没有想象中那么利好 。
但有总是比没有好的 ， 不论他能起到多大的作用 。
在促进职场平等和减少香烟危害上都是一种新的尝试 。
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