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新员工入职演讲题目?新员工入职培训演讲稿( 四 )


今年的三月初，以实习生的身份进入到XXX这个部门，也加入了XXX系统的项目组里，作为前端开发人员 。项目经理也为我们每个实习生分配了一位导师，让其分配任务给我们，导师知道我当时还是学生，因此，给的压力不是很大，让我先熟悉系统架构，然后熟悉业务 。后来跟着导师来到了银行现场，根据银行业务人员的要求修改功能需求 。在这段时间里，我体会最深的是以前在学校是自己独立完成一个系统，而实习的时候，是由一个团队来完成，团队里可以一起讨论问题，一起解决问题 。比独自一人解决问题所花的时间少了，效率更高了，同时有专门的指导老师，学习效率也提高了 。
七月初，正式的入职雁联，感慨从此就脱离了学生群体，而成为职业人员，心中有种不舍的情愫 。入职后，公司对我们进行一个星期的入职培训，在那里，我们对公司的组织结构和管理制度、公司的目标和规划，公司的企业竞争力和资质情况有了一定的认识，尽管这些只是感性、语言上的认识，但是我想在这个时候我们对公司的企业文化和精神都有所认同，对于公司的发展充满着信心，对于自己的未来也有着许多美好的憧憬 。接着的两个星期，是公司技术管理部的导师对我们开展技术培训并进行考核，考核是在公司自主研发的平台上进行开发一个功能模块，这段时间里，熟悉了公司的技术平台，并在导师的协助和同事们的帮助下，顺利的完成 。技术培训让我学会，遇到技术上的问题并不是一个人苦思就能够解决的，可以寻求多种方式进行解决 。
培训结束后，我们正式地分配到不同的项目组里面，而我分到了XXX的二代项目组 。这项目组里，有四个组员和一个项目经理 。前期工作是对需求功能和获得XXX的二代项目进行相关改造 。而这段时间里，主要任务是针对XXX需求书里要求，把数据库、操作系统等环境都部署在公司的服务器上，并把XXX二代程序里数据库查询语句修改成符合XXX项目的查询语句 。在这个过程里，遇到了许多问题，最大的问题并不是在技术上的，因为技术上可以通过研究和咨询同事，可以慢慢解决 。主要在于业务，由于之前接触的比较少，而在实习的时候，也仅仅了解了几个业务知识，XXX项目与XXX二代项目之间有一定的差别 。但是，业务上通过自己查询资料和咨询实习的导师、培训时的导师与项目经理，慢慢的了解和熟悉 。技术是服务于业务，使业务变得更加自动和高效的完成 。我相信业务在慢慢积累的同时也开阔自己的知识视野 。
在工作之余，需要劳动一会，才能够让工作效率到达最高，因此，我积极参加公司篮球协会每个星期的篮球活动 。在期间，认识了许多公司里面的员工同事，所谓“不打不相识” 。
【新员工入职演讲题目?新员工入职培训演讲稿】从入职到现在，我感触颇多 。总结了几点经验：
1、转换思想角度，尽快从学生转变为企业人员 。
2、遇到技术或业务上的问题，多咨询同事和导师，强化学习理念，端正工作态度 。
3、多参加活动，多开阔人脉，同时，时刻带着微笑 。
我相信通过这段时间的工作和学习总结，能够让我走的更远 。作为新加入XXX的员工，我们愿意接受挑战，更满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇 。我们会脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步 。我相信，今天，公司是我们的骄傲，明天，公司为我们骄傲 。
最后祝：各位领导同事们，中秋、国庆，双节快乐!谢谢大家!
公司新员工入职演讲8
全体新入职员的富通人，您们好!在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队——我们的大家庭 。
我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的出色人才 。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建富通走到一起来了 。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液 。相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展 。
我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长 。
我们今天开展学习的目的是使大家能对富通有更深的认识，认识富通的发展史、认识富通的过去、现在与将来，认识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色 。


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