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|为什么在员工面前，职级越高的领导越没架子，小领导反而架子很大( 二 )

在日常工作中 ， 大领导和基层员工很少有直接的工作接触 ， 中间都会让中层管理者来传达 。 大领导因为不熟悉基层员工 ， 即使员工有做得不对的地方 ， 也不会轻易发脾气 。 大领导都愿意在员工心目中维护自己的良好形象 。 既然是高层领导 ， 那么肯定是有胸怀、气度、眼界的 。 如果和一个基层员工大喊大叫 ， 随便发脾气 ， 成何体统 ， 明显拉低自己的层次 。 让别人觉得一个大领导还会和底层员工一般见识 太没水平了 。
所以 ， 基层员工不需要跟高层领导直接汇报工作 ， 高层领导甚至都不知道基层员工谁是谁 ， 人都对不上号 ， 有什么问题会找员工的上级也就是中层管理者 ， 没有必要在基层员工面前颐指气使 。 基层员工的直接领导 ， 也就是中层管理者 ， 直接对基层员工进行管理 ， 必定是直来直去 ， 该批评就批评了 ， 哪还会包容你那么多呢？因此 ， 领导对人的态度 ， 也就是所谓的“架子” ， 跟受众的亲近距离是有关系的 ， 并不是职位和级别大小的问题！
第二、大领导直接管理中层管理者

作为管理者来说 ， 完全没脾气是不可能的 。 领导要管理团队 ， 做出重要决策 ， 督导下属执行各项工作任务 ， 不具备一定的威严性难以让下属信服 。 大领导不可能对谁都和蔼可亲、平易近人、没有架子 。 他们会在直接下属也就是中层领导者面前摆架子 ， 对他们严格要求、讲原则 ， 以此树立自己的权威形象 。
另外 ， 大领导未必熟悉很多具体工作细节和业务流程 ， 这些都是干具体活儿的基层员工清楚 。 基层员工如果去和大领导有工作上的沟通 ， 大领导因为不熟悉具体的业务流程 ， 不好做出太直接的判断和指导 ， 一般都是耐心地说话、讲道理 ， 让基层员工觉得显得和蔼可亲 。
第三、大领导和小领导在单位中的位置和权责不同
高层管理者在公司有绝对的话语权 ， 有权力支配和调动各种资源 。 在普通员工心目中自然有一种高高在上的威严形象 。 一般来说 ， 基层员工见到大领导都是毕恭毕敬的 ， 内心深处自然有一种敬畏感 。
这种情况下 ， 大领导只稍微和蔼可亲一点 ， 普通员工就会觉得大领导本应该很严厉的 ， 对我态度那么温和 ， 简直就是受宠若惊 。 但是 ， 中层领导就完全不是这么回事了 。 他们每天直接管理一线员工 ， 处理工作上大大小小的各种琐事 ， 忙得焦头烂额 。 面对形形色色的员工 ， 什么性格脾气的都有 ， 每天和蔼可亲、态度温和 ， 根本无法管得住那些刺头员工 。 很多时候必须要用强硬手段来树立威信 。

写在最后：

领导是否摆架子 ， 有的时候 ， 只是员工一种主观上的感觉罢了 。 职场是一个利益互换的场所 ， 不用层级、不同职位的人 ， 会采取不同的为人处世的方式 ， 以维护和巩固自己的地位 。 作为普通员工 ， 咱们只需要清楚一件事：只有自己在公司的价值足够大 ， 让领导们觉得你无可替代 ， 是单位需要的人才 ， 所有领导对你的态度都会和蔼可亲！

#职无不言#


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