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|这5种状态代表职场危机已经离你很近了！

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【|这5种状态代表职场危机已经离你很近了！】|这5种状态代表职场危机已经离你很近了！

职场危机是每个职场人都可能面临的职业处境 ， 而这种危机往往与年龄正相关 。 尤其是随着现代职业的不断发展 ， 职场年轻化趋势愈演愈烈 。 过去提到的中年职场危机 ， 可能会从45岁走向40岁甚至35岁 ， 职场人的青春似乎一年比一年短 。
而面对职场危机 ， 我们并非只能顺势接受 。 我们可以延缓和消除 ， 将其扼杀在萌芽状态 。 当你在自己身上发现这五种情况的时候 ， 就要注意了 ， 职场危机离你并不遥远 。

若你身上出现这这5种状态 ， 说明你离职场危机已经很近了 。
1.工作兴趣和热情明显降低 。
当你发现你已经厌倦了你曾经努力过的工作 ， 你已经厌倦了你的职业甚至你所在的行业 ， 职场危机正在向你悄悄逼近 。 由于工作的重复性和单一性 ， 久而久之你出现了职业疲劳 。 这个时候你最需要的是让自己的生活更加丰富多彩 ， 从生活中寻求更多的心理安慰 。 同时 ， 如果你喜欢看书 ， 读一些有挑战性的书 ， 激发你潜在的职业能量 。 你喜欢健身吗？你可以试试 。
2.职业技能达不到岗位要求 。

这种情况要特别注意 。 职场技能是我们职业生存最基本的要求 。 如果出现这种情况 ， 我觉得自己技能不足 ， 工作效率低下甚至工作辛苦 ， 就要养精蓄锐了 。 比如工人师傅公司的新设备不能用 ， 比如白领公司的办公软件不能用等等 。 私下找相关资料进行系统学习 ， 可以利用好碎片化的时间 。 这个时候 ， 不要觉得尴尬 。 时代在技术的发展中不断迭代 ， 学习并不可耻 ， 不学就会被淘汰 。
3.变得固执 ， 对新事物感到抗拒 。
对于职场老人来说 ， 思维顽固的根源是固化和经验主义 。 第一 ， 不可避免的经历仍然是职场(尤其是某些行业)的重要资产 。 第二 ， 思维固化是因为当时的方式方法是你自己的成功经验 ， 你相信了这个经验的过程 。 当然 ， 这时候就需要用发展的眼光来看待问题了 ， 当今的时代背景是开放的、创新的、多元的 ， 职场老年人应该多接触年轻人 ， 尝试和吸收新事物 ， 这样更有利于打造自己的差异化竞争优势 。

4.有逃避挑战和责任的心理 。
大家更容易理解这种“职场滑头” 。 安安生的心理在作怪 。 这个时候 ， 如果有什么事情他不想往前走 ， 不想回避挑战 ， 他认为只有这样才能规避风险 ， 他没有责任早点抽身 。 其实这样想是不对的 。 职场就像逆水行舟 。 不进则退 。 如果只是退一步 ， 会有更多年轻人出头的机会 。 其次 ， 他们往往慌不择路 ， 自降经济价值 ， 这种情况下 ， 只能加速被淘汰的风险 。 当你发现自己处于以下情况时 ， 职场危机就离你不远了 。
5.开始对职业前景感到迷茫和恐惧 。
如果你有以上一两个问题 ， 职业迷茫和恐惧就是你最后的防线 。 这时候你的头脑已经慌乱或者不知所措了 。 你现在担心的不是失业问题 ， 而是中年职业危机最致命的情况 ， 那就是你找到新家的机会越来越渺茫 。
亲爱的朋友们 ， 为了避免这一切的临近或来临 ， 请思考和评估自己的现状 。 如果你有某种情况/情绪 ， 请主动调整自己 。 保持专攻新事物的心态 ， 坚持学习和创新 ， 是职场人“长生不老”的灵丹妙药 。 职场需要的年轻人不是年龄的年轻 ， 而是因为心态年轻 ， 心态年轻是事业的动力之源 ， 而心态年轻是职场人远离职场危机的无限引擎 。
我相信你能做到 。 你在主动消除职场危机后 ， 其实已经发生了质的变化 。 这个时候 ， 不知不觉中 ， 你已经面临向职场精英冲刺的挑战了！


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