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留学生|“因为你是留学生才多给三百”，海归男生面对薪资，有点哭笑不得

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留学生|“因为你是留学生才多给三百”，海归男生面对薪资，有点哭笑不得

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不管是找工作还是考研、考编 ， 这届毕业生往往面临着更大的压力 。 在大学扩招的背景下 ， 本来同时涌向人才市场的高校生就在持续增加 。
再加上有些行业不景气 ， 不但招聘的名额变少了 ， 就连已经在职的往届生 ， 也可能担心自己被列入“减员名单” 。
对于这样的现状 ， 有位教授还曾建议同学们出国留学 ， 用这样的方式避开“内卷” 。 不过 ， 听听留学生的经验 ， 却又叫人有些犹豫 。

“因为你是留学生才多给三百” ， 海归男生面对薪资 ， 哭笑不得
去国外留学 ， 相信是很多人从小的梦想 。 能在另一种培养模式和生活环境下学习 ， 对于大多数人而言是既神秘又颇有吸引力的事 。
随着我们家庭经济能力的改善 ， 更多家长开始送子女出去“见世面” 。 而且留学最明显的两个优势 ， 一个是减少竞争激烈带来的压力 ， 另一个就是求职时自带光环 。
可是有句话叫“物以稀为贵” ， 在留学生人才比较稀缺的时期 ， 他们确实能用更轻松的方式获得更体面的工作 。 但现在情况不太一样了 。

有人在网上吐槽自己应聘时的经历 ， 感慨着留学投入跟能得到的工资“不成正比” 。 他本科阶段毕业于澳大利亚某个大学 ， 是正规的学历 。
不过 ， 想在国外找份稳定的工作 ， 并非想象那么容易 ， 而且家人都在国内 ， 他便回国了 。 本以为能找份“差不多”的岗位 ， 可是男生发现 ， 即使去外企应聘自己也没有多少优势 。

后来他找到一家办公环境还不错的私企面试 ， 想不到老板给出的待遇让他有点哭笑不得：在南方三线城市 ， 只有四千多 。
男生面露难色 ， 老板可能看出了他的心思 ， 补了一句：“因为你是留学生才多给三百 ， 别的同事还没有这个待遇 ， 愿意来的话明天就过来试岗” 。 说完便示意他走了 。

不管是否有留学经历 ， 应聘时都需改变“学生思维” ， 看清工作本质
男生表示 ， 这样的工资水平属实是他意料之外的 。 家里的经济条件 ， 可以说比上不足比下有余 ， 要是告诉父母自己留学回来只能找到月薪四五千的工作 ， 不知家长会什么反应 。
家长给他拿了那么多学费 ， 就是希望可以通过留学实现“镀金” ， 找个好点的工作 。 可这样的收入 ， 连父母的一半都没到 ， 更别提“超越” 。

对于他的困惑 ， 也有很多过来人说出了现实原因 。 其实未必是求职市场出了什么问题 ， 留学生的“光圈”逐渐下降 ， 甚至是招聘走向“常态”的表现 。
如果再停留在过去对“海归”的印象 ， 认为只靠海外学历即可站在更高的起点 ， 那可能不太现实了 。 特别是企业招聘时 ， 归根结底看的是能否给团队带来价值 ， 学历只是初步门槛 。

不管你是否有留学经历 ， 都需要改变“学生思维” ， 看清工作的本质 ， 就是员工用自身的能力给企业创造收益 ， 并以此作为获得工资的基础 。
至于你在学习中 ， 曾经投入过多少时间、精力和学费 ， 这并非企业所考虑的问题 。 就像一个寒门子弟去面试 ， 不能跟老板说“我家需要钱 ， 所以同样的岗位你该多给我些工资” ， 这是类似的道理 。

如果很介意教育投入的回报率 ， 其实不太适合出国留学
留学经历确实能给带来不一样的成长和眼界 ， 从这个角度上看 ， 海外学习经历依然有着独特的意义 。 很多人可能自己没有能力留学 ， 就去一味质疑海归学子的含金量 。
这种态度显然是不理性的 。 但是必须承认 ， 在过往相当长的一段时期内 ， 海归学生在找工作时 ， 确实吃到了很多甜头 。
那是由留学生数量 ， 和外界整体的价值观、市场需求等多种因素下形成的状态 。 现在信息更为通常 ， 留学回来的毕业生也越来越多 ， 企业招聘时态度变化也是很正常的 。

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